広報は、組織の宣伝、公共のイメージ、および関係を管理することを伴います。職務の多くはマーケティング担当者のものと似ており、通常はプレスリリースの執筆、インタビューのスケジューリング、メディアの取材の監督、会社の役人の外見の管理などが含まれます。 PRポジションの候補者へのインタビューは、あなたのコミュニケーションとマーケティングのスキル、経験と野心に焦点を当てます。
$config[code] not found適用スキルの考察
PR活動には、クライアントの執筆、スケジューリング、および管理が含まれるため、採用担当マネージャは口頭および書面によるコミュニケーションスキルと組織スキルを重視しています。この仕事には世論の分析や市場調査の実施などのマーケティング機能も含まれます。面接で成功するには、研究と評価のスキルを実証する必要があります。 PR候補者はまた、厳しい締め切りを守り、説得の技術を習得することができなければなりません。あなたのマーケティングと説得力を測るために、インタビュアーは「クライアントに最も宣伝とメディアの注目を集めるためにプレスリリースを配布する最良の方法は何だと思いますか？」と尋ねるかもしれません。
最大の成果の詳細
世論を揺さぶり、大きな宣伝機会を確保するという実績のある実績は、PR業界では重要です。報道報道の拡大、顧客の顧客評価の向上、あなたが管理し実行したキャンペーンなど、過去のサクセスストーリーについて話し合って、好結果をもたらしました。 「あなたの市場調査はどのように会社に利益をもたらしましたか、それとも消費者からの望ましい注目を集めましたか」などの質問に答える用意をしてください。雇用主や顧客が彼らの顧客基盤を拡大するのを助けたマーケティング戦略を立ち上げることによって答えなさい。ソーシャルメディアはPRの大きな部分を占めるようになってきているので、ソーシャルメディアを使って会社のプロフィールを改善したことの成功について話し合ってください。たとえば、雇用マネージャは、「ソーシャルメディアをどのように使用して従来のメディアの注目を集めましたか」と尋ねることがあります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた仮説の状況に対するフィードバック
多くのインタビューでは、架空の仕事の状況を作り出し、インタビューの受講者にその進捗状況について回答するよう求めています。それが広報に関しては、考えられる仮想的な状況は、公の精査またはその事業慣行に対する批判に直面した会社のために損害管理を行うことを含むかもしれません。組織が直面する一般的な危機、およびそれらを処理するための適切な方法について、事前に少し調査を行います。仮想的な状況に関する1つの質問は、「製品の回収に関する情報を一般に公開するとしたら、組織のイメージをどのように改善するのでしょうか」ということです。面接中によく準備できるように、同様の質問に対する回答を練習してください。
今後の予定についての説明
面接中にあなたの将来の目標について話し合う準備ができていることが重要です。多くの雇用主は、あなたが会社で成長したいと思っている人なのか、それとも単に経験を積んで先に進もうとしているのかを知りたがっています。将来の計画について質問するとき、質問は一般的に「今から5年後の自分はどこにいると思いますか」と表現されます。 「より多くのメディアの注目を集めることに関して、私たちのPR戦略の発展においてあなたはどのような役割を果たすと思いますか」と尋ねることで、採用管理者の中にはさらに具体的になるものもいます。雇用主は、何年にもわたって会社でスキルを伸ばしたいという願望を示す野心的な人々に傾く傾向があります。
