最近の調査によると、最近の数よりも少数の中小企業が従業員に医療保険を提供していません。
スモールビジネスヘルスケアの適用範囲の傾向
カイザー家族財団は、3人から49人の従業員を抱える中小企業の50％しか従業員に医療保険を提供していないことを発見しました。これは、2012年に報道された59％および10年以上前の66％から減少しています。
$config[code] not foundこの増加傾向の多くの潜在的な理由があります。しかし、最大のものはコストが関係しているようです。調査では、健康上の利点を提供していない企業の44％が、その主な理由として費用を挙げています。特に手ごろな価格の医療法が可決されて以来、価格の上昇は近年一般的になっています。そしてこれらの価格は、多くの中小企業が適応するには速すぎます。
もちろん、従業員が50人以下の企業は、従業員に健康上の利益を提供することをACAに義務付けられていません。しかし、そうすることは偉大な労働者を惹きつけ、維持しようとしている企業にとっては大きな牽引力、あるいは要件にさえなります。
しかし、中小企業の中には、従業員がより多くの金銭的報酬を提供することによって違いを埋め合わせているため、従業員は市場に出て、余分なお金で自分の健康保険に支払うことができます。他の人たちは、彼らの従業員が単に配偶者を通して、あるいは26歳未満の若年労働者の場合には、彼らの両親から健康保険に加入していることを発見した。親の計画にとどまるというこの最後の選択肢は、やはりObamacareに先導された変更によるものです。
全体的に見て、この傾向は中小企業にとって不安なものです。健康上の利点は、しばしば就職活動家にとって重要な要素と考えられています。そして、フルタイムの労働者を抱える大企業は大部分これらの利益を提供するので、いくつかの中小企業がそうすることができないことは彼らをより競争力のないものにすることができます。いくつかの中小企業は他の方法でそれを補おうとしています。そしてそうすることは、複雑な雇用主健康保険の世界を乗り越えるのに苦労している中小企業にとってますます重要になるかもしれません。
シャッターストックによるオバマケア写真
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