失業手当は、自分のせいで失業している人のためのものです。ほとんどの場合、あなたが分業を始めたので自発的に仕事を辞めることはあなたを失格にします。ただし、この規則には例外があります。これは、給付を申請している州によって若干異なる場合があります。
差別
差別的な雇用慣行は連邦法によって禁止されています。雇用主があなたの人種、性別、宗教、性的指向または障害に基づいてあなたを差別した場合、あなたは依然として失業給付を集めながら敵対的な職場環境を離れる権利を有します。あなたの主張を提出するときに州の労働局を示すために差別の証拠を保管してください。
$config[code] not found雇用条件の大幅な変更
あなたがあなたの仕事をやめても失業を集めることができるもう一つの理由はあなたの雇用主があなたの雇用条件に重大な変更を加える場合です。たとえば、雇用主が自分の立場を別の州に移動した場合、希望する場合を除き、一緒に移動する必要はありません。あなたがしないことにした場合、失業法はあなたを罰することはありません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた健康上の理由
あなたが健康上の理由であなたの仕事を辞めたとしても失業プログラムはあなたを罰することはありません。ただし、給付を受ける資格を得るための作業を肉体的に実行できなければなりません。それで、あなたは背中の問題のために工場の包装仕事をやめることができました、そしてあなたがおそらく重い持ち上げが必要とされない多くのオフィス仕事を働くことができるのでまだ失業を集めることができます。州によっては、なぜあなたはあなたの仕事を辞めなければならなかったのかを説明する医師からの声明を提供しなければならないかもしれません。
賃金なし
2011年の厳しい経済情勢の中で、一部の企業は給料日ごとに給与を支払うことを困難にしています。しかし、これは従業員の問題ではありません。あなたの仕事があなたに給料を払っていないのなら、あなたはそこで働き続ける必要はありません。あなたがやめることができ、あなたが新しいものを捜している間、州はあなたに失業手当を支払うでしょう。また、支払不能になった雇用主が実際の失業手当に影響を与えるかどうかを心配する必要はありません。これらの給付は、あなたの雇用主がその分を支払ったかどうかにかかわらず、州の失業信託基金からもたらされます。あなたの州はあなたに支払いをし、その部分のために雇用者の後に行くことを別々に扱います。
