レビューのヘルスケア年：何が古いのか、何が新しいのか

どういうわけか、年末が近づいてきました。ホリデーシーズンはもうすぐ終わり、人々はすでに過去10ヶ月間を振り返っています。

多くのことが起こりましたが、私たちがレビュー中のヘルスケア年を見てみると、私たちが特に年間を通して気づいた3つの重要な要因を指摘することができます。

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ゆっくりだが着実な雇用市場の成長 - そして才能のための対応する戦い。
ヘルスケアの消費主義の台頭
自己負担給付金に対する経済的支援の価値。

それでは、もっと詳しく見てみましょう。

レビュー中のヘルスケア年。。

雇用市場の改善と才能のための戦い

雇用市場は今年ゆっくりと改善しています。つまり、従業員は新しい仕事を見つける能力に自信を持っています。これは経済にとって朗報ですが、雇用主の才能争いがますます激しくなることも意味します。

雇用主は従業員給付の重要性を長い間認識してきましたが、給付の選択肢は従業員の満足度、定着率および生産性に大きな違いをもたらします。

事実、2013年のAflac WorkForces Reportによると、米国の2人に1人の従業員に1人は、給付オプションを改善することが雇用を維持するためにできることの1つであると述べています。

ヘルスケアの消費者主義

今年、多くの従業員が健康管理の決定を下す時期になったときに運転席にいることに気づきました。多くの企業が確定給付モデルから確定拠出モデルに移行したため、労働者は雇用者の拠出を健康保険の選択肢にどのように配分するかを決定しなければなりませんでした。

従業員は、どの給付方法が自分のニーズに最も適しているかについて知識があることを確認する必要があり、雇用主は、従業員の個々の状況をサポートできるわかりやすいわかりやすいポリシーを提供する必要がありました。

企業が最も競争力のある価格で最高品質の給付オプションを提供していることを証明しなければならなかったため、ヘルスケアの消費主義は才能を見つけるための戦いに直接役立ちます。

この調査によると、10人中59人（59％）の従業員が、より低い報酬でより堅牢な福利厚生パッケージを採用した求人を検討するとしています。

ポケット外サポートの永続的価値

多くのアメリカ人は、月々の経済状況において、余裕を見いだす余地がありません。調査によると、28％の労働者が自己負担医療費のための節約を500ドル以下にしています。

従業員が予期しない病気や怪我に直面していると感じた場合、自発的保険はあなたの労働力にとって経済的な安全策となり得ます。追加の保険契約は保険契約者が主要な医療保険がカバーすることを意図しない費用を助けるために現金給付金を支払うので、保険契約者が事故や病気に関連する日常生活費および自己負担費用に対処するのを助けます。

調査によると、加入している、または任意保険のオプションを与えられている従業員は、自分の福利厚生に満足しており、家族のニーズを満たしていると言っている可能性が高いこともわかりました。

さらに、これらの従業員のうち、より高い割合で、給付オプションを最大限に活用しており、現在の給付パッケージは同僚に提供されているプランよりも競争力があると答えています。補足的な方針は、ますます競争が激しくなる雇用市場で従業員を満足させるために大いに役立ちます。