職場における騒音レベルのOSHA基準

米国労働安全衛生局によると、予防可能な騒音による難聴は、毎年何百万人もの人々に影響を及ぼしている業務関連の危険です。騒音の大きさは、曝露の量と長さにもよりますが、一時的および恒久的な難聴の両方を引き起こします。騒音曝露のその他の影響には、ストレス、生産性の低下、コミュニケーションへの干渉、集中が含まれます。騒音も事故やけがの原因となります。このため、OSHAは職場の職業上の騒音レベルに対処するための規制を策定しました。騒がしい職場環境の管理者は、OSHAの規則を知ってそれに従う必要があります。

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OSHAの職業騒音曝露規制

OSHAの職業上の騒音暴露規制基準番号1910.95は、継続的な高い騒音レベルがあるときに雇用者に労働者を保護することを要求しています。規則は、継続的な高い騒音レベルは標準的な騒音計で測定されなければならず、そして雇用者は実現可能な騒音管理を実施しようとしなければならないと述べています。それらがばく露レベルを下げられない場合は、個人用保護具を用意しなければならない。さらに、従業員が継続的に高い騒音レベルにさらされている場合、OSHAは雇用主に効果的で継続的な聴覚保護プログラムを実施するよう要求します。

処置が必要な騒音レベル

OSHAが従業員の聴覚を保護するために使用者に行動を起こすよう要求する騒音レベルは、一定期間の段階的レベルでの継続的な騒音です。例えば、90デシベルで8時間の連続騒音を超える暴露。 92デシベルで6時間の連続ノイズ。そして95デシベルで4時間の連続騒音は雇用者による保護措置を必要とします。インパルスまたはインパクトノイズレベルのばく露レベルは140デシベルです。

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聴覚保護プログラム

OSHAは、作業騒音を減らすことができない場合には、雇用主に効果的な聴覚保護プログラムを実施するよう要求しています。 OSHAの効果的な聴覚保護プログラムの定義には、騒音レベルの測定と記録、従業員の聴覚検査、聴覚障害のある従業員の監視、効果的な個人用保護具の提供、および優れたプログラム記録の保持が含まれます。雇用主はまた、騒音レベルの高い聴覚保護プログラムにさらされている従業員にも通知しなければなりません。プログラムの聴力検査は無償で従業員に提供されなければならず、職業聴覚保護認定評議会によって承認された公認または資格のある専門家によって実施されなければなりません。効果的な聴覚保護プログラムに関するその他のOSHA要件には、被ばくを減らすための適切なイヤホンの選択、およびイヤホンやその他の聴覚保護具の適切な使用方法を労働者に訓練することが含まれます。