給与比較比率は、給与を他の会社または組織が同様の組織に対して支払っているものと比較するために使用できる式です。それを計算することはあなたがあなたが座っている場所を一目で見ることができるようにあなたにパーセント比較を与える単純な数学の問題です。この比率を計算すると、コストを管理し、従業員の給与を市場に見合ったものにしようとしているのか、それとも雇用主にあなたの給与を引き上げようとしているのかにかかわらず、報酬の討論の弾薬となります。
$config[code] not foundあなたに匹敵するポジションのために、どのような支払い範囲が市場にあるかを調べてください。米国労働統計局（bls.gov）および個人の給与調査サイトを通じて入手可能な情報が役立つ場合があります。あなたの研究をするとき、本当に匹敵するポジションにそれを絞り込むようにしてください。例えば、あなたがピオリアの小児科医であるならば、あなた自身を全国の全ての医者と比較してもあなたには意味のある比較率は与えられないでしょう。
あなたのポジションのマーケットペイレンジの中間点または平均を見つけてください。
給与の範囲の中点をあなたの給与に分けます。たとえば、年間45,000ドルを稼ぎ、中間点が46,500ドルの場合、45,000を46,500で割ると96.8の結果になります。したがって、比較比は96.8％になります。あなたのコンパ比が100パーセントを超えていれば、あなたの給料は市場を上回っており、それを下回っていれば、それは市場を下回っています。
