服装規定の緩和から勤務時間の柔軟化まで、企業の運営方法は変化しています。現在、多くの人々が在宅勤務の仕事をしています。必要なのはインターネット接続と仮想オフィスにいるためのコンピュータだけです。他の会社では、従業員が自宅でアルバイトをしたり、自分の時間を設定したりできるようにしています。これらすべてのことは、労働者が自分の時間を賢く管理し、仕事と遊びのバランスを見いださなければならないことを意味します。
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柔軟な勤務スケジュールの明確な利点の1つは、個人的な義務を中心に勤務日を調整できることです。例えば、伝統的な午前8時から午後5時まで働くのではなくシフト、午前7時から午後4時まで作業できます。そして仕事の後の余分な時間を約束や他の個人的な事柄のために使う。 Northern Arizona Universityの人事部によると、柔軟なスケジュールによるその他の利点には、生産性と満足度の向上、欠勤、残業時間、および離職率の低下が含まれます。
デメリット
柔軟なスケジュールのマイナス面は、特に在宅勤務の場合、時間管理の責任が急務であるということです。上司や他の従業員も、質問に答えたり、仕事を続けたりすることができません。職場と家庭の時間のバランスを見つけることは、オフィスと自宅が同じ場所にある場合も同様に困難になる可能性があります。オフィスで働くとき、しかし柔軟な時間で、困難も生じることがあります。ほとんどの時間より早く到着した場合、監督者や同僚からの指示なしに仕事を続けるのは難しいかもしれません。柔軟な労働時間が生産性を向上させることを多くの人が感じていますが、これは本当に個人的な動機と職場環境に依存します。
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柔軟な勤務スケジュールを追求するかどうかを決定するときは、すべての影響を考慮してください。米国労働省の刊行物、月刊労働レビューオンラインに掲載された2001年の記事では、ペンシルバニア大学の経済学教授であるLonnie Goldenは、柔軟な勤務時間を許可し、夕方のシフトとより長い時間を実施する企業が多いと書いています。従業員をアルバイトまたは自営業に切り替えます。
