仕事から解雇されても、不快ではありますが、世界の終わりではありません。あなたがそれが他の仕事を得る可能性を台無しにするのではないかと心配するかもしれません - あるいは少なくともあなたがしないであろう種類の仕事 - 真実からさらに遠いことはありえないでしょう。過渡期を自己発見と自己改善の時間として使うことさえできます - あなたの就職活動のための明確な資産。
橋を燃やすな
あなたはそれがあなたの発砲の日に事務所から暴風雨に誘惑するのを見つけるかもしれません。しかし、自分自身に光を当て、会社の従業員の誰にも二度と話さないことを誓うことは、長期的には何の役にも立たないでしょう。あなたの誇りを最大限に引き出すようにしてはいけません。また、元の同僚や元の上司からの問い合わせも怖くないようにしてください。あなたが解雇されたとき、それはあなたの元同僚にあなたの仕事と性格の前向きなレビューを提供させることが特に役に立ちます。
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仕事から解雇されたときは、物事を視野に入れて、何が起こったのかを分析することが重要です。あなたが発砲に貢献するためにあなたがしたかもしれないことを考えて、そしてあなた自身と正直になりなさい。あなたのパフォーマンスがあまり良くなかったならば、あなたが遅れをとった分野を特定してください。また、単にあなたを好きではなかった上司など、あなたのコントロールを超えた、あなたの射撃を引き起こした他の要因を考えてください。次に、追加のトレーニングを探すなど、スキルやパフォーマンスを向上させるために将来できることについて考えます。あなたが自分自身を向上させる方法についての新しい洞察を得た経験から出てきた場合、あなたは自分自身をより価値のある求職者にするでしょう。潜在的な雇用者もこれを感じるでしょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた正直に言う
一部の雇用主は解雇された求職者から離れるかもしれませんが、多くはしません。解雇されても別の仕事に就く可能性がないことを確認したいのであれば、誠実さが一番です。インタビューの間に、あなたがもう最後の仕事ではなくなった理由を尋ねられたら、あなたの発砲についての真実を話してください。あなたが嘘をついて、辞めたと言ったら、雇用管理者はあなたの元雇用主に電話して真実を知るかもしれません。これはおそらくあなたを求職者として排除するでしょう。あなたの経験と、なぜあなたは自分が辞任されたと信じるのかについて話す準備をしてください。状況にとらわれないで、それを避けようとしないでください。状況がどのように変化したか、学んだこと、従業員としてのスキルと価値を向上させるために行ったことを話し合う機会としてそれを使用してください。
ハイロードを取る
多くの潜在的な雇用主はあなたの仕事の終結についてのあなたの誠実さが爽快で愛情を感じるかもしれません - しかし、あなたが良いプレーをしている場合のみ。あなたの発砲について真実に話すことは重要ですが、就職の面接を衝撃的なセッションに変えないことも重要です。あなたの元雇用主や監督者について否定的に話すな。憤慨するのではなく、会話のスタイルをわかりやすく中立に保ちます。市民の態度はあなたの友達です。あなたがあなたを解雇したスーパーバイザーについて否定的に話すと、それはあなたにあまり反映されず、仕事を得る可能性を台無しにする可能性があります。あなたは、物事が酸っぱくなったとしても、あなたの潜在的な雇用主があなたが彼女についてひどく話していると描写したくないでしょう。
