職場での差別は、個人的または社会的な違いに基づく個々の従業員の処遇における格差です。職場における最も一般的な10の形態の差別には、年齢差別、人種差別、障害者差別、セクシャルハラスメントおよび報復が含まれます。従業員が差別されていると従業員が信じるとき、法律は、そのような差別を終わらせることを求める訴訟を含む、さまざまな訴訟を起こすことを許可します。米国では、職場での差別訴訟は通常、1つまたは3つの異なる理論の組み合わせを使用して提起されています。
$config[code] not found異種治療理論
職場での異種の扱いは、ある個人または個人のグループを他の個人とは異なる方法で明示的に扱う方針または慣行を指します。法律の下で許可されている職場慣行に従事したことに対する報復も、異種の扱いの一形態です。 McDonnell Douglas Corp.対Greenと呼ばれる1973年の最高裁判所の判決は、現在は異種の治療理論の基礎としての役割を果たしている訴訟から生じたものです。本質的に、異種の待遇を訴えた従業員は、雇用主が差別の疑いに従事する正当な理由がないことを証明しなければなりません。
職場ハラスメント理論
職場での嫌がらせは、歓迎されない口頭または身体的な行為が、その人が持つ特性に基づいて1人または複数の人に向けられている場合に発生します。嫌がらせには、従業員が敵対的な環境で働くことを余儀なくされた場合や、「そのための」取り決めが従業員に強制された場合が含まれます。最も有名な職場での嫌がらせ事件は性的または人種的な問題を中心に展開され、Chopourian対Catholic Healthcare Westが含まれます。 2012年に、医師アシスタントのAni Chopourianが、雇用主であるCHWに対するセクハラの苦情で1億6800万ドルを授与されました。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた障害者収容論
障害のある従業員は、雇用主が過度の苦労を強いられない限り、合理的な職場環境への配慮を受ける権利があります。雇用の有無にかかわらず、不可欠な職務を遂行できる障害のある従業員に対して合理的配慮をしなかった雇用主は、差別を受ける可能性があります。職場障害差別訴訟は通常、米国障害者法、またはADAを含みます。 1999年の最高裁判所の訴訟であるSutton v。United Airlinesは、1999年以前よりも容易に行われていたADAの雇用保護の資格があることを従業員に証明することを従業員に要求しています。
職場差別訴訟
職場での差別を恐れている従業員および応募者は、米国雇用機会均等委員会および州レベルの機関に援助を求めることができます。職場で差別を受けていると考えている従業員または求職者も、そのような場合を専門とする弁護士に相談することができます。さらに、CanMyBossDoThat.com Webサイトでは、差別の可能性を含む、雇用主と従業員の関係に関する多くの問題について、従業員に情報リソースへのリンクを提供しています。雇用主の差別もまた意図的または意図的ではないかもしれませんが、そのような行動の両方の形態は雇用主を訴訟の危険にさらす可能性があります。
