雇用主が新しい採用を選択するために座るとき、候補者の履歴書は決定において重く重視されるものです。あなたの履歴書はあなたが仕事のために捜しているときあなたの最大の財産の一つです、それは読みやすいフォーマットであなたの資格の全てをディスプレイに置くので。面接が予定されている場合は、履歴書を取り残すことを間違えないようにして、面接室にコピーをいくつか持参してください。
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履歴書は、よく整理された文書で職歴および経歴に関する情報を提示する手段として、採用の世界で長い間使用されてきました。あなたの履歴書は、あなたがその仕事に最適な人である理由を強調するあなたのチャンスです。あなたの職歴および過去の職務、技能、教育、賞および賞賛はすべてリストされるべきです。面接中に見込みのある雇用主が履歴書の見直しを要求する可能性があるため、少なくとも1部のコピーをすぐに利用できるようにすることが不可欠です。面接が終了した後、採用決定が下されるとき、上司はあなたの履歴書を参考にしてあなたを他の候補者と比較します。
限界
自分自身や採用担当マネージャにとって物事をシンプルに保つために、面接で得た履歴書を1ページに制限するようにしてください。複数のページが互いに分離して失われ、その結果、雇用主が不完全な履歴書に基づいて決定を下す可能性があります。 1ページはインタビュー中にポイントを探すために面接中に見渡しが簡単ですが、複数ページの履歴書では探している情報を探すために前後に移動する必要があります。経験が豊富なため、履歴書を1ページに収めることができない場合は、2ページを超えないようにしてください。連絡先情報を両方のページの上に含めると、2番目のページが最初のページから分離されても簡単に識別できます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた包装
あなたが潜在的な雇用主に渡す履歴書は、しわ、しみまたは涙がないはずです。紙への損傷はずさんで専門的でないように見えます。それが手付かずの状態で到着することを保証するためにフォルダーまたはポートフォリオにあなたの履歴書を持って行きなさい。
ヒント
あなたがあなた自身の個人的な参照のためにあなたが使うことができるあなたの履歴書のコピーを持つことはあなたが緊張を感じているとき重要なポイントと小さい詳細があなたの心を滑らせることができるので。あなたはあなたの前の情報にもっと自信を持って感じるでしょう。一人の監督者ではなく、管理者の一団があなたにインタビューをする可能性もありますので、念のため、履歴書のコピーをいくつか余分に持ってきて、部屋のみんなが自分のコピーを持てるようにしてください。
