米国に本拠を置く世界的な自動車製造業者であるゼネラルモーターズは、会社から退職した元GM従業員、または組織で活発に雇用されている間に亡くなった元GM従業員の生存者に包括的な福利厚生パッケージを提供します。これらの給付金はGMの従業員の家族に提供するように設計されており、ヘルスケアおよび歯科保険、生命保険ならびに会社の従業員年金プログラムによる継続的な経済的給付金が含まれます。
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GMは、会社を退職してから亡くなった、または現在雇用中に死亡した従業員の配偶者または適格な指定生存者に継続的な年金支払いを提供します。元従業員に代わって年金給付を受ける資格を得るには、受取人は配偶者、公認の国内パートナー、または従業員の指定受益者でなければなりません。 GMの従業員は、55歳に達し、会社への勤続年数が少なくとも10年に達した場合、会社給付年金の資格を得ます。支払われる年金の額は、会社との地位、勤続年数および退職時または死亡時の年間給与など、いくつかの要因によって異なります。
ヘルスケアの利点
GMは、会社からの退職後に死亡した従業員または少なくとも10年の勤続年数を持つ現役従業員として働いている間に死亡した従業員の生存者に、引き続き医療給付を提供します。継続的な医療保険の受給資格を得るには、生存者は、従業員の死亡時にその従業員と結婚しているか、または適格な国内パートナーとして認定されており、すでに会社の医療プログラムに登録されている必要があります。 2010年9月現在、医療費の補償範囲はさまざまであり、入会時に選択された計画に基づいており、会社の通知により随時変更される可能性があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた自動車割引
組織の退職したGM従業員と死亡した従業員の直近の家族に提供される追加の継続的な利益は、車両割引購入プログラムです。プログラムの条件の下では、退職したGM従業員および会社で働いている間に死亡した従業員の生存者は、従業員が利用できるようになった自動車購入に対する割引を引き続き受けます。割引の対象となるには、家族が死亡した時点でGMの従業員の法的配偶者、子供、または公認の国内パートナーでなければなりません。 2010年9月現在、割引額はさまざまでしたが、平均40パーセントでした。
