仕事を辞めるときに「あなたの橋を燃やさないで」は標準のキャリアアドバイスです。たとえあなたがそれらを燃やしたとしても - あなたは予告なしに終了し、あなたは慢性的にすべてについて遅刻しました - それはあなたがマリガンを取り、あなたの仕事を取り戻すことができる可能性があります。あなたの古い上司に尋ねることは、快適でも簡単でもないでしょうから、最初に慎重に考えてください。それがあなたにとって正しい道であると確信していない限り、これを通してあなた自身またはあなたの上司を入れないでください。
$config[code] not found尋ねるかどうかを決める
あなたが仕事を切望していないのであれば、電話をかける前にあなたのオプションを検討してください。現在の仕事に不満があるなら、深刻な問題はありますか？それとも、新しい職場に慣れるのは通常の不快感ですか。あなたの古い仕事をやめるという決断は間違っていましたか、それともあなたはただ買い手の後悔に苦しんでいますか？今から2、3年後にどの仕事があなたを幸せにするのか、自問してみてください。
それから大きな問題があります：彼らはあなたを連れ戻しますか？あなたが去ったときに焦げたアプローチを取ってみんなにあなたの上司について考えたことを話したなら、それは不可能かもしれません。あなたが欠陥のある従業員だったが個人的な嫌気がない場合、それは実行可能かもしれません。あなたがそれが正しい行動方針であることに満足した時にだけあなたの古い雇用主に連絡しなさい。
いくつかの研究をする
昔の上司に電話をかける前に、オンラインで、または元の同僚に電話して会社を調査してください。あなたのポジションがまだ満たされていないことがわかった場合、あなたの上司はあなたが戻ってきたいと思うかもしれません。学科が大幅に小型化されたことを学んだら、尋ねる意味がないかもしれません。もちろん、あなたの上司がまだあなたに憤慨しているかどうか、または彼女が寛容に感じているかどうかによって、あなたの連絡先があなたに伝えることができれば、それは害にはなりません。
あなたのケースを準備する
どのようにあなたがあなたの仕事を取り戻すつもりであるかにいくつかの考えを入れてください。あなたが予告なしに去った場合、あなたはその理由を説明する必要があるでしょう、そして彼にあなたが再びそれをしないことを納得させる。あなたの作品は何らかの形で卑劣でしたか。あなたはあなたがあなたの弱点を直したと彼を説得しなければなりません。
避けられない質問の1つは、なぜあなたが戻ってきたいのかということです。これをあなたが去った理由の説明と組み合わせることを試みることができます、おそらくあなたは新しい仕事がより良い昇進のためのより良い機会を提供するだろうと思いました、しかしあなたはただ職場文化に適合できませんでした。
あなたがめちゃくちゃにした場合、あなたの古い上司への正直な謝罪は確かに傷つくことはありません。
次のプラン
あなたがバックアップ計画を持っているなら、あなたはアプローチについてもっと自信を持って感じるでしょう。あなたの古い仕事があなたの次の仕事のためのあなたの一番の選択であるとしても、他のオファーを求めます。そうすればあなたはあまりにも貧しい人に出会うことはないでしょう。競合オファーはまたあなたのあなたの古い雇用主、またはあなたが面接する他の誰かにとってあなたをより望ましいものにすることができます。
