従業員は、仕事に対する不満、新たな雇用の提案、家族の義務など、さまざまな理由で仕事を辞職します。あなたの辞職の正確な理由をあなたの雇用主に提供する必要はありません。ただし、辞任状を提出するときは、前向きな注意を払って雇用主との関係を終わらせるようにしてください。
辞任の外交理由
家族または個人的な理由であなたの辞任を招くことがあります、そしてあなたがあなたの雇用主に適切な量の通知を与える限りこれは完全に問題ありません。辞職の最も外交的な理由のいくつかは、配偶者が他の都市で仕事を引き受ける、子供が生まれた、家族が病気になった、または新しい仕事がより多くの収入またはより包括的な医療給付を約束するときです。
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薬物中毒、精神病、離婚、刑事告発などの機密性の高い辞任の理由は、あなた自身が守ることが最善です。あなたの雇用主は、例えば薬物乱用の完全な開示を不適切とみなし、あなたが開示する情報についてあなたの永久的な作業ファイルにメモを追加するかもしれません。
辞表
辞任状は専門的なものでなければならず、以下の要素を含んでいなければなりません。1）あなたの辞任予定日までにあなたの仕事から辞任するというあなたの意思。 2）辞任の理由、またはキャリアのハイライトについての短い承認。 3）あなたの雇用主との関係についての前向きな声明雇用主と過ごした時間の良い面にあなたの表彰状を集中させるのが最善です。
通知額
辞職を発表するときは、現在の雇用主に2〜4週間前に通知する必要があります。あなたの雇用主がより多くの、あるいはより少ない事前通知を必要とする場合に備えて、良い対策としてあなたの従業員ハンドブックを調べてください。就職の最後の週に業績基準を落とさないようにし、可能であれば、すべての未決課題について完全な進捗レポートを提出してください。会社にいる間、主任監督者や同僚に彼らのサポートを感謝します。
