平均的な従業員は年間2,000時間以上働いています。それは、オフィスや同僚の周りにいるのに時間がかかるため、3分の1以上の従業員が一貫して同僚のデートを報告している理由です。しかし、見通しはいつもそれほど心に満ちているわけではありません。ある研究では、オフィスのロマンスの3分の1が発砲したことがわかりました。あなたと同僚がお互いに気絶する価値があると感じた場合は、ここで繊細な状況をナビゲートする方法を説明します。
$config[code] not found作業境界を設定する
あなたの個人的な生活をオフィスの外に保つために最善を尽くします。彼らが本当に望んでいるのがコーヒーだけであるとき、だれも台所でPDAを見たくありません。この種の行動は同僚を不快にし、おそらくあなたのどちらもプロではないことを管理者に知らせます（それは関係を長持ちさせる長期的な悪影響を及ぼす可能性があります）。反対に、戸口に喧嘩や意見の相違を残すのは難しいことが多いですが、これは人事部長や管理職から見て交渉の余地はありません。
人事に通知する
会社の方針を遵守し、関係が南になった場合に自分自身を守るために、人事部に相談してください。ある日を過ぎても会社に出向く必要はありませんが、明らかになったときに透明性を保つようにポイントを設定してください。両方の人が人事の適切な人と話をし、あなたが職業的な境界を理解していることを繰り返してください。関係が終わって、どんな種類の嫌がらせまたは職場での報復もあるならば、それはそれがHRとの即座の会話をすることが重要である時です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた同僚に話すことにプレッシャーを感じないでください
あなたが数ヶ月間デートしていて、キューブメイトにそのニュースを伝えたいと思うなら、あなたの私生活にそれらを招待する前に二度考えてください。特にあなたの2人が異なるレベルにいる場合、あなたが人事に知らせている限り、あなたは他の誰かに説明を負うことはありません。あなたがオフィスからロマンスを締め出すために最善を尽くし、両方ともプロとして行動するなら、あなたはあまりにも多くの否定的な注意を引き付けるべきではありません。時にはあなたは完全にゴシップを避けることができないが、仲間の圧力があなたを揺さぶらせないでください。
いくつかのルールが破られるべきではないことを理解する
同じレベルの同僚や異なる部門の誰かとデートするのは難しいかもしれませんが、完全に避けられるレベルのオフィスロマンスがあります。上司とデートしないでください。結婚している同僚との関係を持ってはいけません、そして予想できる他の悪い結果があるならばあなた自身を専門的な危険にさらさないでください。
出口計画を立てる
誰も解散の計画を立てることを望んでいませんが、解散に終わるオフィスロマンスの6〜10パーセントが1人の人が仕事を辞めていることをデータは示しています。残念ながら、女性は男性よりはるかに頻繁に去るものです。人事部と話すことに加えて、あなたが毎日あなたの元に直面することができない場合に何をすべきかについてあなた自身の計画があることを確認してください。
