会社でしばらく働いていて、はしごを登る時が来たと感じたら、行動を起こす時が来るかもしれません。あなたが興味を持っているより高いレベルのポジションがオープンしたかどうかにかかわらず、あなたがそれを作成したいかどうかにかかわらず、プロモーションのために興味のある手紙を書くことはあなたのイニシアチブを示すためのプロの方法です。ポジションを担当する上司または他の会社の上司に手紙を書くと、あなたは上がることに非常に真剣であることがわかります。
$config[code] not found動機を説明する
より高い地位に昇進したいというあなたの推論を説明してください。あなたが会社にいた年数とあなたがそこで働いてどれくらい楽しんでいるかを述べてください。自分のキャリアを次のレベルに引き上げる準備ができていると感じる場所にいることを説明します。会社はあなたがあなたのキャリアを成長させ続けるのに理想的な場所であることを説明してください。
資格を説明する
あなたがその役職にふさわしい理由を説明してください。あなたが競争力のある候補者になるような、あなたが持っている関連スキル、強み、そして成果に言及してください。ジョブにリストされている要件に関連した特定の例を使用してください。会社に対して行った重要な貢献の例と、それが組織にどのようにプラスの影響を与えたかを説明します。たとえば、セールスマネージャーの地位への昇進を目指している場合、あなたが昨年の東部地域で最高のセールスマンになったことを述べてください。読みやすくするために、この情報を箇条書きにしておくと便利です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたプロの参考文献
あなたの手紙に専門的な参考文献をいくつか含めてください。これらの人々は、同僚、クライアント、またはその両方になることができます。これらの人々を参考にする前に、まず許可を求めてください。専門的な情報を提供することは、あなたがあなたの資格を裏付ける能力を持つ深刻な候補者であることを雇用管理者に示しています。
行動の呼びかけを終わらせる
手紙の終わりに、あなたのアプリケーションを読むために時間を割いたことについて雇用マネージャに感謝します。仕事のためにあなたの資格について話し合うために直接会う時間を提案してください。連絡先情報を含めて、彼女が簡単に連絡できるようにします。
避けるべき問題
興味のある手紙はプロの調子で書かれるべきです。昇進に値する勤勉で献身的な従業員として自分自身を昇進させるためにスペースを使用してください。新しい立場に特有のスキルと成果だけが言及されるべきです - 他には何も無関係です。昇進していない場合は、雇用マネージャに仕事を辞めるという最終結果を絶対に与えないでください。その性質のふるまいは非専門的です。
