いくつかの自我はとても巨大です、彼らは全体の作業スペースを占めます。その自我が事務所の上司に属している場合は、しかし、あなたはあなたがほとんどそれに対処する必要があると思うかもしれません。違う。あなたの上司の自我があなたの生産性の邪魔をしているのであれば、彼の自我があなたを丸ごと飲み込ませることを含まないそれを扱う方法があります。
状況を評価する
何かをする前に、観察してください。上司の自我が生産性にどのように影響しているのかを観察して確認します。あなたが利己的と考える行動について考えてください。それがあなたが偏っている行動ではなく、本当に破壊的な行動であることを確認してください。他の従業員が自分のエゴにどのように反応するかを見てください。彼らがそれについてあなたと同じように感じていて、彼らの仕事がもっと悪くないにしても同じくらい苦しんでいるのなら、あなたは何かをしたいのは正しいかもしれません。
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上司と話すときは、個人的に話してください。大きな自我は他人の存在を糧にするので、彼が同僚の前で直面しても問題にはならないでしょう。オフィスでの静かな時間帯に彼にEメールを送り、彼と話をする時間を手配したいと伝えます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた適切な治療を主張する
大きなエゴを持つ人々は他の人々への信頼を尊重する傾向があります。あなたの上司のエゴが彼に不適切な扱いをさせているのであれば、早めにあなたの生産性を低下させるような行動に立ち向かうつもりはないと言ってください。落ち着いて丁寧に、しっかりと決定的に話します。
中立地での戦い
彼の自我を脅かすことを避けなさい。彼がなじみのない科目の知識を共有したり、持っていない重要な所持品を誇示したりすることによって、彼のエゴを片付けようと試みることは、エゴ戦争につながるだけです。代わりに、競争の可能性が低いような問題について共通の見解を示すことで、彼の警戒を怠ってみてください。エゴマニアックの罠に反応して罠にかけるのではなく、単に彼の注意を何か他のものに向け直す。
