"Team Morale"の定義

チームの士気は、自尊心、確信、自信、意欲、ユーモア、そして良い見通しが、グループ内で十分に供給されていることを意味します。チームが良い士気を示すとき、チームの努力と動機に対する楽観的なアプローチと同様に、興奮と熱意が発生します。 BusinessKnowHow.comによると、罰ではなく報酬で管理することでチームの士気が高まります。

心の状態

士気は心の状態です。それは有用性、目的、自信感とグループと個人が成功したいと思う全体のグループの精神に基づいています、とシュラーソリューションズは説明します。

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士気が低下したとき

同じ目標と目的に尽力し、共に働くチームは良い士気を持っています。内訳がグループ内で発生すると、チームの士気と勢いが消える可能性があります。メンバーの間に化学の不足がある場合、チームの士気は悪影響を受ける可能性があります。不十分なコミュニケーションは士気を破壊することができます。目標、結果、期限、スケジュール、およびそれらが集合的に達成することを望んでいることを決定するためにチームが密接に協力して取り組むとき、士気は良いままであるべきです。 Schuler Solutionsによれば、チームが一緒に働いていなければ、士気は消えます。

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賛助会員

Prelude-Team.comは、士気が高いままであるためには、チームはチームのように振る舞わなければならないと説明しています。各メンバーは、他のメンバーに対する自分の行動について責任を負います。さらに、チームのメンバーは、自分のエネルギーや欲求が軽視されているときに、お互いをサポートし、メンバーを強化しなければなりません。成功したチームは、各チームメンバーをサポートし、グループを活性化する独自の方法を開発する必要があります。

士気が低い

チームやグループの士気が低いとき、これは問題です。士気の低さはリーダーシップや労働条件の悪さの結果かもしれないし、あるいは労働環境が熱意と前向きなエネルギーを助長しないかもしれない。目的と方向が欠けているかもしれない、とA。J. Schuler、Psy。 D.リーダーが不正確または不正確であるとチームが自信を失った場合、調整が必要です。

効果

個人が非常に懸命に働いても前進する見込みがない場合、これは士気を低下させるとSchuler Solutionsは述べています。リーダーは、自分の仕事が高く評価されていること、そして個人が行っていることが違いを生み出すことを従業員に知らせるように努力しなければなりません。背面のパットはほとんど誰でも歓迎です。