推薦状は行政補佐官の立場の申請書に添付しなければならない。職務に関連する推薦状の強さは、候補者の職歴に関する洞察を提供することによって、候補者および将来の雇用主に利益をもたらす可能性があります。推薦状は、候補者の強みを反映したものでなければならず、求職者募集プロセスを進める上で応募者にとって効果的なツールとなるために、できるだけ最近のものであるべきです。
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誰があなたの推薦状に対して最も効果的な作家になるかを考えることは常に良い考えです。従業員が悪い条件で組織を去った場合、それは推薦状を求めることから始めるのに最適な場所ではないかもしれません。キャリア開発のウェブサイトであるQuintessential Careersの寄稿者であるMaureen Crawford Hentz氏によると、求職者は求職者の職歴、個人的な職業の倫理、優れた資質などについてお勧めの手紙を求めることが重要です。彼女は、求職者は、通知が出された後、会社からの最終的な分離の前に、雇用主に推薦状を要求するべきであると提案します。これらの手紙は、将来の就職活動、インターンシップまたは助成金のためにファイルに保管されるべきです。あなたが行くように、雇用者、同僚、学術文献などから推薦状を集めることによって、あなたは常に新しいポジションを申請するときから選ぶべき強い推薦状のデータベースを持つでしょう。
手紙の強さ
管理アシスタントとしての役職に理想的な推薦状は、あなたの能力、スキル、そしてこの特定の役割における知識を紹介します。米国からまとめた統計によると。 2011年のNews and World Reportによると、管理アシスタントの平均給与は中央値で31,870ドルでした。この図から、管理アシスタントは最高の経営幹部ではありませんが、財務分析の専門家と同等の年間給与を得ています。売上高推薦状は、他の候補者の中で際立っている候補者の申請パケットの中の1つの項目である可能性があります。特定の仕事のためにアプリケーションパケットを編集するとき、含まれている手紙が強いことを確認することは候補者の義務です。レターは、マルチタスク、会議の締め切り、カスタマーサービス、信頼性、正確性など、管理アシスタントとしての候補者のスキルについて話す必要があります。推薦状を要求するとき、候補者はレターができるだけ強く効果的であるように、この種の情報を含むように彼らの参照を求めることができます。求職に使用された推薦状が、その特定の役割に対して強みを発揮するようにすることは、候補者の責任です。選択する文字の強力なデータベースを持つことは有益ですが、仕事の位置に使用する正しい文字を選択することは重要です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた推薦状の適時性
行政補佐職の推薦状を集める際に考慮すべきもう1つの重要な要素は、その通知の適時性です。最強の推薦状は数年前からの雇用主や学術指導者からのものかもしれませんが、最近の立場であなたの強みを示すことも重要です。それは不快かもしれませんが、あなたの最新の雇用主からの推薦状を求めることは将来のキャリアの機会にとって有益です。数年前からの強力な推薦状を、最後の雇用主からのより基本的な推薦状と組み合わせることは、どのアシスタントを管理アシスタントの仕事に選ぶべきかを検討するときには良い戦略です。
観客を検討する
他の文書と同様に、推薦状について聴衆を考慮することが重要です。その連絡先情報が求人掲載に記載されている場合は、カバーレターを採用管理者または特定の担当者（CEO、人事部長、事業部長など）宛てに送付する必要があります。正しい推奨レターを選択するには、各レターで作成できる管理アシスタントの職位の詳細との関連を考慮する必要があります。さらに、職場環境、会社の文化、部門を考慮すると、各役職に最適な推薦状を決定するのに役立ちます。
