この辞書は、横柄を圧倒的で過酷で傲慢な傲慢な人と定義しています。親戚、友人、または同僚が持つことができることは単調であり、オフィスで丁寧に対処するのは困難な姿勢です。横柄な同僚は、常に自分自身をオフィスの他の人を担当していると考えたり、言葉や行動を通じて自分の意見が正しいことだけではなく重要なことだけを伝えたりする人です。横柄な態度は緊張した職場環境を引き起こす可能性がありますが、物事を緩めて前向きな雰囲気を作り出すことを試みるためにあなたができることがいくつかあります。
$config[code] not found威圧的な同僚があなたをマイクロ管理している事例を書き留めて、あなたがすでに能力を証明した、または愚痴な発言であなたを侮辱したという仕事をする方法をあなたに話しました。具体的かつ正確に。過去数週間または数ヶ月間を振り返って、日付と横柄な行動の発生を書き留めます。そのような行動の月のためのジャーナルを保管してください、各仕事日の終わりにあなたの観察を書き留めてください。そのジャーナルを、爆発することなく、あるいは横柄な同僚に感情的に反応することなく、あなたの毎日の欲求不満を解消する方法として見てください。
あなたの横柄な同僚にメッセージを伝えることを計画し練習してください。コーヒーショップや空いている休憩室などの危険にさらされない環境で同僚と個人的に話せる時間と場所を選択します。
あなたが抱えている問題について簡単に話すことができるかどうか同僚に尋ねます。あなたの問題が彼のふるまいにあることを二人きりにしているときに優しく人に伝えてください。最近彼が失礼、卑劣、過酷、忍耐強く、傲慢であることを経験したことを彼に伝えてください。彼はこれをしていることに気付いていないと仮定し、あなたの会話が彼の行動を変えることを選択することに何らかの良い影響を与えるかもしれないという疑いの恩恵を彼に与えます。
あなたの日記をあなたと一緒に持ってきて、その人があなたを信じていないか、具体的な例を尋ねるかどうかを参照できるようにしてください。その人に、あなたが事前にあなたに言わなければならないことが何であれ、それに対して丁寧に反応し、耳を傾ける機会を与えなさい。
同僚に自分の行動を自分で修正する機会を与えてから、上司または上司を状況に導いてください。将来的に否定的に振り返ることになりかねないので、他の同僚に同僚についてゴシップを言ったり文句を言ったりしたくないという誘惑に抵抗してください。
