臨時従業員の最善を尽くす動機付け

全国雇用法プロジェクトの報告（PDF）によると、一時雇用で働く米国の労働者数は史上最高の280万人に達しています。

ホリデーショッピングの季節が近づくにつれて、あなたの中小企業は何人かの臨時労働者を雇うことを計画しているかもしれません。しかし、あなたがそれらの温度に大きく頼っている間、彼らはあなたのビジネスについてそれほど情熱的に感じないかもしれません。実際には、派遣労働者は他の従業員より給料が低いことが多いため、彼らはまったく離脱している可能性があります。

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では、どのようにして派遣社員に最良の結果を得るための動機を与えることができるでしょうか。以下はいくつかのアイデアです。

現金ボーナスを提供する

彼らの一般的に低い賃金のために、臨時雇用者はお金によって非常に動機づけられています。

賞金でコンテストを開催すること（1トンのお金でなくても構いません）、または雇用期間の終了時までに目標が達成された場合は賞与を得て各臨時雇用者に目標を設定することを検討してください。

欠勤は一時的な労働者にとって問題になる可能性があるので、あなたは完璧な出席のためのボーナスを提供することさえできます。

新しい友達を作る

臨時雇用者は、二流市民のように扱われることが多く、それによって彼らは孤立し、さらに動機づけられなくなります。

あなたのスタッフの残りの部分に温度を紹介して、彼らがしていることと彼らがどれくらいの期間あるかについて説明してください。臨時雇用者を、臨時雇用者を訓練して指導するだけでなく、職場に同化させるのに役立つだけでなく、常勤の正社員とペアリングすることもできます。（あなたはこれを処理するためにフルタイムの従業員にボーナスや報酬を提供したいと思うかもしれません。）

会社の昼食やハッピーアワーなどの社会活動に臨時雇用者を含める。

チームアップ

常勤労働者と臨時労働者の両方を含むチームで働くことは、全員のやる気を引き出すことになります。

友好的な競争を促進し、友情を築くために、部門別コンテストの開催または部門別の課題の設定を検討する。優勝チームに楽しい賞品をプレゼントしましょう。

それらの機会を提供する

多くの臨時雇用者は、恒久的な求人を希望するために一時的な仕事をしています。

臨時雇用者を雇うとき、あなたの会社の将来の成長を見越してそうしてください。あなたがその臨時雇用者を提供する仕事を持っていなくても、あなたが彼または彼女に新しいスキルを学ぶ機会を与えることができるかどうかを確かめてください。これは臨時雇用者が将来より良い仕事を得るのを助け、毎日働くようになるための強力な動機としての役割を果たします。