カリフォルニア州はマリファナの娯楽用販売を合法化する最新の州になりました。この変更は、州内の企業に大きな影響を与える可能性があります。大麻業界の人々だけではありません。合法的に大麻を使用している州の雇用者は、合法的なマリファナの使用に関して労働者の権利と職場の安全を取り巻くいくつかの問題を認識していなければなりません。
これは複雑で刻々と変化する問題になる可能性がありますが、企業は安全で生産的な職場を維持することと従業員の権利を守ることのバランスを見つけることができます。
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ここにあなたの方針を形作るとき考慮するべきいくつかの事がある。
それが合法であるという理由だけでマリファナが許可されなければならないと仮定しないでください
技術的には合法ですが、ほとんどの職場で許可されていない活動はたくさんあります。したがって、仕事の遂行上の問題や職場の安全上の問題に影響がある場合、従業員が参加できるようにすることは法的に義務付けられていません。
ロサンゼルスのCozen O'Connorの労使弁護士、Michelle Lee Flores氏は、次のように述べています。「会社の方針 - 職場での薬物と職場での安全性を従業員に思い出させる。レクリエーション大麻。
最初からポリシーを明確にする
しかし、レクリエーション用マリファナの使用があなたの州で合法的であるならば、あなたがあなたの期待を明確にしないならば、それは何人かの従業員のために混乱を引き起こすかもしれません。潜在的な問題を回避するために、Floresは、従業員ハンドブックの更新、テーマに関する会議のスケジュール設定、または単に方針や期待を説明する電子メールの送信を含む、問題を直接従業員に対処することをお勧めします。
あなたのアルコールに関する方針をテンプレートとして使う
あなたのチームが法的マリファナの使用を取り巻くあなたの方針を理解するのを助けるために簡単な比較を探しているならば、それ以上にアルコールを探すな。
Flores氏は、「大麻の使用と減損をアルコールのそれにたとえています。ほとんどではありませんが、従業員はアルコールを購入して使用する権利があるかもしれません。
マリファナは依然として連邦法の下で違法であることを忘れないでください
最後に、あなたがマリファナの使用を合法化した州にいる場合、それは州法の下で合法であることを意味するだけです。連邦政府はまだどの州でも合法化された大麻を認めていません。あなたが実際に大麻業界にいない限り、これはあなたのビジネスに大きな影響を与えないかもしれません。しかし、このレベルのポリシーは将来の法律の執行方法に影響を与える可能性があるため、ビジネスにとっても個人にとっても、それは認識することが重要です。
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