失業手当は、国営給付制度を通じて失業者に一時的な救済を提供します。各請求者が満たす必要がある適格要件があるため、すべての失業者がこれらの給付を受け取ることができるわけではありません。教会職員、休憩中の教師、就労者など、特定の種類の仕事には除外がありますが、時間ごとの従業員が失業給付から除外されることはありません。
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時間ごとの従業員には1時間あたり一定の金額が支払われ、給与の支払われた従業員には年間の給与が支払われます。給与を支払った従業員は、時給を支払った従業員よりもランクが高く、仕事に対する責任が多くあります。一部の企業では、給与を支払った従業員は、休暇給、病気休暇、ストックオプションなど、1時間ごとの従業員よりも多くの給付を受ける権利があります。
失業資格
会社の個々の福利厚生方針が何であるかにかかわらず、毎時従業員は失業手当の対象となります。失業は会社とは対照的に州によって規制されているので、従業員の給与状況に基づいて会社が奪うことができるのは利益ではありません。それでも、各州には、給料を徴収する前に1時間ごとの従業員が満たさなければならない適格要件がいくつかあります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた受給資格要件
各州は独自の失業手当プログラムを運営しているため、州間でわずかな違いが生じる可能性があります。あなたの州の適格要件に関する最も正確な情報を得るための最良の場所はあなたの州の労働局です。しかし、あなたは一般的に自分のせいで失業してはいけません。州法で定められているように、給付金の受給資格を得るには、以前に稼いだ十分な賃金も必要です。最後に、あなたの積極的な求人検索で示されるように、あなたは喜んでそして新しい仕事を実行することができなければなりません。
メリットを計算する
州があなたが給付を受ける資格があると判断すると、2つの金額で給付を計算します。 1つ目はあなたの毎週の給付額で、もう1つはあなたが受けることができる給付週の数です。これはあなたが給付年ごとに集めることができる給付の総額を決定します。どちらの数字も、あなたが請求を提出する前の15〜18ヶ月間に稼いだお金に基づいています。時間ごとの従業員のスケジュール、ひいては収入は週ごとに変わる可能性があるため、これは前回の平均給与です。
