従業員の職業上の業績を祝うための方法はたくさんありますが、誕生日だけが従業員をその人であると認める機会をもたらします。同僚の誕生日を祝うことは、あなたが彼を感謝していることを示すだけでなく、チームメンバー間の友情を築くのにも役立ちます。従業員の認識と士気の向上を主な目的として、お祝いを計画します。
了承
単純な誕生日の通知は、同僚が気にかけている従業員を効果的に示しています。誕生日を見逃さないようにするには、各従業員用のカードと一緒に誕生日バインダーを毎月指定のフォルダーに入れます。または、マニラファイルフォルダをカードにします。それを飾り、あなたのチームが署名し、落書きをし、そして希望を表明するためにそれを渡します。結果は、機能的であり、特別な日を持続的に思い出させるものです。会社のニュースレターの発表、受賞者のワークスペース内の看板やバナー、誕生日のeカードも、オフィスの誕生日を認める手間のかからない方法として役立ちます。
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同僚のアレルギーと食事の目標を考慮に入れている限り、誕生日の食べ物はうまくいきます。不快感を与えずに食べ物を提供するための確実な方法の1つは、休憩室に置いて、それがあることを全員に知らせるためのグループEメールを送信し、従業員に楽しんでもらうことです。締め切りがきつい場合は、朝の会議中にマフィン、ドーナツ、コーヒーを提供することを検討してください。そうすれば時間を無駄にすることはありません。あなたのチームメンバーがお祝いのために自家製の御馳走を持ち込むことを望むならば、彼らがそれがボランティアだけの機会であることを知っていることを確認してください。たとえブラウニーが関係していても、誰もが仕事に関係する外部の仕事に何かを強いられることを望んでいるとは限らない。小規模のチームの場合は、誕生日の昼食または仕事の後処理で十分です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたギフト
謝辞と食べ物は、従業員が特別な日に大切に感じるようにするのに十分ですが、贈り物があなたのアジェンダにあるならば、あなたがそれらを正しくするようにしてください。原則として、ギフトカード、レストランのギフト券、または誕生日カードに収まるものであれば問題ありません。これはあなたが気にかけていることを示し、従業員が欲しいときに欲しいものを買うことを可能にします。チームメンバーからギフト資金を集めることを選択した場合は、注意してください。何人かの従業員は財政的に苦労しているかもしれませんし、あるいは単にあなたと同じくらい原因を評価しないかもしれません。プレッシャーを低く抑えるために、封筒にチームメンバーの名前を書き、誕生日カードを使って事務所の周りに渡します。貢献したかどうかにかかわらず、各従業員に自分の名前を確認するように依頼します。
検討事項
あなたの会社に多くの労働者がいる場合、あなたは誕生日のお祝いの整理に多大な時間を費やすことに気付くかもしれません。もしそうなら、その特定の月に生まれたすべての労働者を称えるために毎月の誕生日のお祝いを主催することを検討してください。あなたのチームは毎月楽しみにする何かを持っているだけでなく、あなたは時間とお金を節約するでしょう。一部の従業員は自分の誕生日をまったく承認したくない場合があることを忘れないでください。希望を尊重し、従業員のウェルカムパケットまたは開始資料にオプトアウトフォームを含めます。誕生日のお祝いは、名誉の客が幸せなときだけ楽しいものです。
