雇用市場が窮屈になると、あなたの会社にふさわしい人を見つけるという多くの課題が増幅されます。 PeopleKeysのRepcruitと呼ばれる応募者追跡プラットフォーム（ATS）は、仕事に適した人を見つけるための一連のツールを使用して、採用プロセスをより管理しやすくすることを目指しています。
PeopleKeysは、オンラインリソースで35年の経験をRepcruitプラットフォームに投入しています。このテクノロジを使用すると、企業は各候補者についてより多くの洞察を得て、彼らが会社に適しているかどうかを判断できます。
$config[code] not foundRepcruitによると、従業員の離職率の80％は悪い雇用によるものです。中小企業にとって、人事投資へのリソース不足が要因です。しかし、焼成と採用のプロセスが何度も繰り返されると、もっとコストがかかる可能性があります。
フロントエンドにより多くの時間とリソースを投資することで、企業は採用プロセスを何度も繰り返すというミスを避けることができます。これには、履歴書よりも候補者に関するより多くの情報を提供するソリューションが必要です。
プレスリリースのPeopleKeysの創設者兼CEOであるSandy Kulkin博士は、Repcruitがこの課題をどのように克服するかを説明しました。
クルキン氏は、次のように語っています。 Repcruitは、採用担当マネージャに見込み客の行動スタイルの瞬間的なスナップショットを提供し、それらを通常その役割に優れている個人のスタイルと一致させるために存在します。」
Repcruit採用プラットフォームの特徴
Repcruitは、新規採用の質を最適化し、より効率的にするために、ATSと共に特許出願中の予測採用技術を採用しています。候補者を投稿、検索、フィルタ処理、追跡、選別、および評価することができます。
広告を投稿するときに、ソーシャルメディアや他の求人掲示板とURLを共有して、できるだけ広いネットをキャストできます。候補者が応募すると、彼/彼女は雇用プロセスのいつでも追跡することができます。
このプロセスでは、自動化されたワークフローとテンプレートを使用して、候補者のスキルとその教育レベルを評価できます。
現時点では、PeopleKeys DISCパーソナリティプロファイルツールを使用して行動ソフトスキルを評価します。次に、候補者のDISCプロファイルを職業上のベンチマークと比較して、特定のポジションの成功を予測できます。
すべての志願者が評価された後、Repcruitはあなたがあなたの仕事とあなたの会社のために最善の選択をすることができるようにあなたが皆のスキルと行動のスコアを見ることを可能にします。
雇用コスト
中小企業は新入社員の雇用に関連するコストの多くを考慮に入れないかもしれませんが、すぐにそれを合計することができます。
それは代理店手数料、広告宣伝費、バックグラウンドチェックなどで始まります。しかし、満たされる必要があるポジション、あなたの会社の規模、そしてあなたがたまたま入っている業界によっては、コストがはるかに高くなる可能性があります。
Repcruitのようなテクノロジは、これらのコストの多くを削減しながら、会社に最適な人物を見つけるのに役立ちます。
画像：レピュブリット
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