偶然に失業したときに元雇用主から受け取ったお金と手当を、ニューヨーク州が退職と見なす場合は、失業と退職を同時に回収できます。発生した病欠日、有給休暇、または未使用の休暇に対して支払われる給料は、通常、ニューヨークでの失業保険の利用資格に影響を与えるものではありません。
失業保険
ニューヨーク州では、失業保険を通じて、自分のせいで失業した資格のある労働者に一時的な収入を提供しています。雇用者に対する税金は保険プログラムに充てられます。ニューヨーク労働局は、勤務中の時間数と給与額に基づいて、適格かどうかを判断します。失業を受けている人は誰でも積極的に仕事を探し、「準備ができていて、喜んで働き、働くことができる」ようにしなければなりません。
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あなたが不本意に仕事を失うと、会社によっては退職金制度を通して一時的な収入と給付を提供します。退職は従業員給付です。法律では義務付けられていません。退職規定は通常、退職後一定期間会社で雇用されていたときと同じ給与と給付をあなたに提供します。あなたが退職するまでの期間は、組織内のあなたのレベルや会社での勤続年数によって異なります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた退職プログラム
ニューヨーク州がプログラムによる退職を検討するためには、たとえ期限が切れる前に別の仕事を見つけたとしても、会社は分離された労働者が適格である全期間について退職金を支払わなければなりません。たとえば、あなたが不用意にあなたの雇用主と別れ、あなたの雇用主があなたの給料とまったく同じ給付をもう1ヶ月間提供するとします。ニューヨーク労働省がこのプログラムを退職プログラムと見なすには、たとえ1週間で新しい仕事を見つけることができても、その月の給与と手当を引き続き受け取る必要があります。
失業と退職
ニューヨーク州が退職を検討しているプログラムから給与と手当を受けている間に失業を集めることができます。あなたが仕事を見つけたときにあなたが退職金として受け取る給与と手当が止まるならば、それは失業保険プログラムではなく、一種の失業保険プログラムであると考えられ、あなたは州から失業を集める資格がありません。
