多くの場合、仕事に応募する人々は、以前の雇用主のリストを提供するよう求められます。候補者を審査する予定の雇用主は、申請者が良い選択であるかどうかを判断するために、これらの雇用主のうちの1人以上に連絡することができます。良い参考文献は候補者が採用される可能性を高めることができますが、悪い参考文献はチャンスを大きく損なう可能性があります。しかしながら、それが事実上正確である限り、悪い参照を与えることに関して違法なことは何もありません。
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時々、人が仕事に応募するとき、彼は彼の潜在的な雇用主がチェックすることができる肯定的な参照のリストを与えることを許されます。しかし、それ以外の場合には、潜在的な雇用主は、人が自分のために参考文献を積み上げたという考えに基づいて、その人に選択を与えることはありません。申請者が元の雇用主との関係が悪い場合、彼はこの人に連絡が取られる危険性があります。
悪い参照
元雇用主は、個人の性格についての彼女の意見、および彼の雇用についての事実を尋ねられることがあります。雇用主には、元従業員について良いことを言ったり、新しい役職を紹介したりする法的義務はありません。ある雇用主は、その従業員の性格に対する不承認を表明し、その従業員の業績に関する否定的事実を引き合いに出し、そして他の雇用主が彼を雇うべきかどうかについての彼女の意見を述べることが許されています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた誤った参照
雇用主は元従業員に悪い参照を与えることができますが、彼は偽のものを提供することはできません。雇用主が元従業員について嘘をついた場合、たとえば、実際にはそうではないときに雇用主が習慣的に仕事に遅刻したと言った場合、その従業員は訴訟を起こすことができます。しかし、意見と事実の間の境界線を見分けるのは難しい場合があります。雇用主が従業員が「お粗末な」仕事をしたと述べた場合、これが意見であるのか事実であるのかを法的に判断するのは難しいかもしれません。
ソリューション
求職者が元雇用主が否定的な言及を彼に提供すると疑う場合、彼は彼が応募している雇用主に前もってこれを言及することを望むかもしれません。そうするとき、従業員は彼の前の雇用主との彼の不一致のための基礎を詳しく述べて、彼自身のバージョンの出来事を提供するべきです。彼は彼の元雇用者についてのいかなる悪党とも話すことを試みるべきではなく、冷静に事実を述べるべきです。
