あなたは芝生はいつもより環境に優しいと思って仕事を辞めることに決めたかもしれませんが、ある時点であなたはそれがあなたが以前にいた場所よりずっと良くなったことを見つけるかもしれません。それが元雇用主に仕事に応募することを意味するのであれば、あなたは初めて雇用されるのに十分なほど良いという利点があります。今、あなたは雇用主にあなたが長距離のために固執することを約束していると納得させる必要があります。
元の同僚の何人か、あるいは元の上司にも連絡して、あなたに良い言葉を伝えてもらうよう依頼してください。会社の顔が変わっていて、最初に来た採用管理者がもはやスタッフになっていない可能性があるため、採用管理者の机に着いたときに履歴書が認識されると想定しないでください。あなたが元の同僚をつかむとき、彼らがあなたがした仕事について思い出させるか、あなたがあなたが仕事で成し遂げたので彼らが雇用を担当する人々と分かち合うために特別な何かを持っているでしょう。また、あなたのレファレンスの中にあなたがそれらをリストアップできるか、そして彼らがあなたが仕事をするのを助けることができる内部情報を持っているかどうか尋ねます。新入社員またはあなたの履歴書をフォーマットするための最良の方法。
$config[code] not foundあなたの履歴書であなたの最近の成果を強調表示します。あなたのアプリケーションをできるだけ魅力的にするために、あなたはあなたが以前の雇用主にあなたが新しいことを学んだこと、新しいスキルを得たこと、または古い仕事を辞めてからいくつかの重要な成果をあげたことを示したいでしょう。言い換えれば、雇用主は、あなたが自分自身をさらに優れた候補者にしたことを2度目に知っておく必要があります。各役職の下にあるあなたの最大の成果のいくつかについて話してください - または役職。履歴書に「表彰と表彰」のセクションを含めると、古い仕事を離れてから行ったことに特に重点を置くことができます。
問題となっている会社での以前の雇用と、それ以降に学んだことを説明するカバーレターを作成します。採用担当マネージャは、なぜあなたが最初に辞めたのか、辞めてから学んだこと、そしてなぜあなたは再び会社と仕事をしたいのかを知りたいと思うはずです。ちょっと熟読することを恐れないでください、とCBS NewsのMoneyWatchは助言します。あなたの現在の状況があなたのために働いていない理由を雇用主に誠実でお世辞に言う理由を与えてください、そしてあなたはすでに会社に精通していて雇用されれば早く立ち上がることができるでしょう。
求職に応募した後、最高ランクの元同僚や上司にチェックインして、役職についてできることがある内部情報を見つけようとします。面接の依頼を受けた場合は、すぐに面接を受ける予定であること、連絡を取ってください。
