あなたが解雇された場合、あなたの元雇用主は職業紹介を求める誰とでも退職について話すことができます。それはあなたの元上司が彼女の言うことを証明できるのであれば、あなたが解雇されたという事実とその理由も含みます。あなたについて嘘をついたり推測したりする元雇用主は、訴訟を起こす可能性があります。雇用者はまた、関連する州の法律や規制を遵守する必要があります。
慎重に話す
多くの元雇用者は、基本についてよりもあなたについて何も言うことはありません：あなたの肩書き、あなたの開始日と終了日、そしてあなたの給料。それは法律のせいではなく、元従業員が訴えることができることをすべて言うことのリスクを最小限に抑えるためです。終結はしばしば感情的にレンチです。怒った従業員は、元雇用主が言ったことがすべて事実であったとしても、求人に訴訟を起こす可能性があります。
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履歴書を提出するとき、あなたはあなたが辞任されたことを言及する必要はありません。うそをついてはいけませんが、面接中に紙の上で却下されるのではなく、直接発砲を説明できる方がよいでしょう。
合法的に話す
一般的に、元雇用主は事実に固執している限り安全な立場にあります。彼女が嘘をついたり投機的なことを言ったりした場合、あなたは名誉毀損訴訟を起こして勝利する理由があるかもしれません。彼女があなたの解雇についてどう思っているかと彼女が知っていることを言っている間には、細かい線があります。
- あなたがそれまで盗んでいたのを見つけたら、それは事実です。彼女はあなたが泥棒だと確信していたために解雇されたが、証拠がない場合、それは憶測です。
- 麻薬検査を失敗したために上司があなたを解雇した場合、それは事実です。彼はあなたが使っていると思うが、証明がないなら、それは憶測です。
- あなたの元上司があなたが時間通りに行ったことがない、または懲戒処分の問題を抱えていたことを示す記録を持っているならば、それらは事実です。なぜあなたがめちゃくちゃになったのかについて意見を述べることは簡単に名誉毀損に線を越えることができます。
- あなたの仕事の歴史やパフォーマンスについてうそをつくことは常に間違っています。
しかし、元雇用主が潜在的な新しい雇用主から否定的な情報を隠していると、元雇用主もトラブルに陥る可能性があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた州法
州法および労働法規が、あなたの元雇用主が何を言えるか、またそれがどのように言えるかを規制しています。いくつかの州では、情報の要求は将来の雇用主よりもむしろあなたから来なければなりません。ミネソタでは、雇用主があなたに発砲についての情報を書面で送っている限り、彼は中傷訴訟から保護されています。いくつかの州では、秘密保持契約に違反するようなことを雇用者が言うことを禁止しています。
署名付きリリース
何人かの雇用主は彼らについて何かを言う前に元従業員からの署名された解放を主張します。このリリースは、職業紹介を求められた場合に雇用主が情報を提供することを承認します。また、上司の言うことに同意しない場合でも、訴訟を起こす権利を放棄するとも述べています。あなたが新しい仕事に応募しようとしている会社は時々あなたが過去についてのどんな情報が必要であっても得ることができるようにあなたが解放に署名するようになるでしょう。
