ヒューマンリレーションオフィサーは、通常、企業経営者と従業員、あるいは政府と地域社会との間の強い関係を維持する責任があります。人事担当官の職務は、所属する分野によって異なる場合がありますが、ほとんどの職種には、特定の職務だけでなく、知識と専門知識のいくつかの共通分野が必要です。
一般的な義務
ヒューマンリレーションオフィサーの主な責務は、事業の従業員またはコミュニティの市民とうまくやり取りし、コミュニケーションをとることです。一般的な目標は、多様で対立のない職場を確保することです。その作業の大部分は管理的なものです（たとえば、プレゼンテーションの作成、トレーニングの提供、メモの作成、記録の保存など）。ヒューマン・リレーションズ・オフィサーは、職場および地域社会における寛容性と受容性を明確にし、教えるのを助けることができます。
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ある人が非政府機関でヒューマン・リレーションズ・オフィサーとして雇用されている場合、彼女は主に会社内のさまざまな部署と協力して、方針と手順が守られるようにする責任があります。これらの方針は雇用と労働条件から機会と実績の平等にまで及びます。彼女は職場での平等と多様性を促進し、従業員や経営陣からの苦情を処理できなければなりません。また、ポリシーに違反した場合は、あらゆる種類の懲戒処分を執行する責任があります。
この職務では、職務明細書の作成、履歴書の見直し、および面接を実施します。ヒューマン・リレーションズ・オフィサーは年次業績評価を行い、昇進または昇給を行うことができます。また、セクシャルハラスメントから労働条件の改善に至るまでのすべてに関するトレーニングセミナーを作成し、実施しています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた職務（政府）
ある人が政府機関に雇用されている場合、その役割には上記の職務が含まれるか、またはその機関とそれが代表するコミュニティの市民との関係を築くことに重点が置かれることがあります。この立場で、彼は特定のコミュニティプログラムを開発し、実行しそして監督するでしょう。彼はまた、政府機関または地域社会に対して公衆によって行われる可能性のあるあらゆる差別または人権侵害の主張を解決するように努めます。
ヒューマンリレーションオフィサーは、ポリシーの変更について一般の人々に通知する責任もあり、企業や他の組織が多様性と強力なコミュニティサービスを理解し促進するのを助けます。
彼はまた、市民、組織、そして企業にそれらを説明するために法律と政策を理解し解釈しなければなりません。
