雇用者と従業員は日常的に一緒に働いており、非常に異なる役割と義務を持っています。これらの主な役割と義務は、ビジネスをよりグローバルで効率的なものにしたテクノロジの変化にもかかわらず、時間の経過とともにかなり静的なままです。彼らは、特定の職務内容を掘り下げることなく、労働者が日常的に何をすべきかを定義し、それによって雇用主と従業員が期待すべき関係の基礎を築きます。
$config[code] not foundスキルとケア
注意して仕事を遂行することは従業員の義務です。これは、彼らが雇用主の財産を尊重し、プロトコルに従うことを意味します。それはまた、従業員がタスクを完了するために彼らが持っている（あるいは新しいものを習得する）どんなスキルでも使うことを意味します。最後に、従業員は自分の仕事を急いで行ってはいけません。また、品質のために何をしてもチェックする必要があります。これにより、従業員は最初に正しく作業を終了し、雇用主の時間とお金を節約できます。
権限
米国では、ほとんどの雇用主と従業員は主従関係として知られているもののもとで活動しています。主人と使用人の関係では、主人（雇用主）が報酬の有無にかかわらず働く公務員（従業員）の仕事を監督します。 uslegal.comで説明されているように、主従関係は、雇用主が従業員に対してどれだけの権限を行使するかによって決まります。これらの関係（請負業者を除く）では、従業員は雇用主が持つ力を認識し、雇用主の指示に従います。ただし、主従法はまた、雇用主による不当な扱いから従業員を保護します。たとえば、雇用主は、苦情を申し立てたり労働者の補償を求めたりするために従業員を解雇することはできません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた忠誠心
雇用者は従業員が忠実であることを望みます。たとえば、従業員は時間どおりに仕事をし、会社の「秘密」を非公開にし、主たる雇用主と他の潜在的な雇用主との間で仕事の時間を分けないようにする必要があります。これにより、雇用主は、仕事を成し遂げるために一定の信頼できる量の人的資源を利用できるようになり、競合他社がビジネスの成功を損なうことはないということを知ることができます。
健康と安全
雇用主が主従関係の中で持っている権限を悪用することを防ぐために、法律は雇用主が健康への危険のない安全な労働環境を従業員に提供することを要求しています。したがって、雇用主は、米国労働省の労働安全衛生協会（OSHA）によって設定された職場基準を遵守しなければなりません。彼らがこれらの規制に違反した場合、雇用主は問題が解決されるまで罰金または業務の強制停止に直面します。
支払いと給付
雇用主は、雇用主と雇用主の契約に示されているように、彼らが約束した資金と手当を雇用主に支払わなければなりません。法的な観点からは、これは作業契約が報酬のためのサービスの交換であるためです。雇用主が従業員に報酬を支払わない場合、その雇用主は労働契約に違反しています。社会的見地から、これは従業員が生き残るために彼の給付と賃金に依存しているからです。
公正な採用、研修、および苦情の公聴会
雇用主は公平に雇用しなければなりません。つまり、特定の人種、宗教、出身、性別であるからといって、誰かが仕事を否定することはできません。彼らはすべての履歴書を確認し、同じ基準と方法の下ですべてのインタビューを実施する必要があります。すべての人が仕事を進めたり改善したりする公平な機会があるように、雇用主は（もし提供されていれば）すべての人に同じトレーニングを提供しなければなりません。従業員が自分の雇用主に苦情をもたらす場合、雇用主は雇用主が好む従業員からの苦情だけではなく、すべての苦情を検討する必要があります。
尊敬
Clyde&Companyとcompactlaw.co.ukによって示されているように、雇用主と従業員の両方が持つ義務は、法律では相互信頼と自信として知られていること、すなわち互いを尊重することでお互いを扱うことです。雇用主と従業員は、意見が異なってもお互いに意見を交わし合ってコミュニケーションをとることで、相互の信頼と自信を示すことができます。彼らはまたそれが保証されているところはどこでも賞賛を与え、なされた仕事に感謝を表すことができます。
