すべてのビジネスパートナーシップが永遠に続くというわけではありません。いくつかのパートナーシップはうまく出発しますが、会社が進化するにつれて、その有用性を上回ります。これは差し迫った分割の典型的な悪い兆候です：
1.尊敬と信頼は薄れていく
パートナーシップの基盤は尊敬と信頼です。あなたはあなたのパートナーが会社にもたらすスキルをもはや尊重することはできません。成功するために必要な結果を提供するためにあなたのパートナーを信頼することはもうできません。あなたはあなたのパートナーがあなたの背後で言っていることについて他の従業員から物事を聞いているかもしれません。
$config[code] not foundあなたのスキルはもはやあなたのパートナーを補完するものではありません
あなたは彼らのスキルを獲得したか、または会社の他の従業員はそれを拾い上げてそれに勝ったかもしれません。いずれにせよ、あなたのパートナーの才能はもはや会社の成功にとってそれほど重要ではないようです。
通信が途絶えた
あなたはもうお互いに話をしません。 Eメール、テキスト、または他の仲介者を介した会話しかないようです。話はあなたのビジネスの目的からあまりにも個人的になりつつあるものに動いていきます。あなたのパートナーとの会話はすべて議論で終わるようです。
あなたはお金を使う方法に同意しない
あなたとあなたのパートナーは今、会社のリソースをさまざまなことに投資したいと考えています。多分あなたはビジネスを成長させるために再投資したいと思っています、そして彼/彼女は利益の大部分を取り出すことによって収穫したいと思います。
5.いろいろなことに取り組みたい
あなたはもはや会社の戦略的方向性に同意しないし、それはチームを分割し続けます。実際、会社の中にはあなたと彼/彼女の2つのチームがあるようです。
あなたはあなたがあなたのパートナーよりも懸命に働くと思います
初期の頃は、それはいつもあなたの二人でした。あなたはビジネスで衰退し続けます、しかし、それはあなたのパートナーが少し多めに蹴っていて、決してオフィスにいないようです。
移行する方法
解散することは常に難しいです。
明白なことを伝えることから始めて、あなたのパートナーと上の6つのポイントを検討してください。問題についてお互いの意見を非公開で話し合います。従業員、顧客、および仕入先をこの個人的な会話から締め出すことに同意します。解決策を探してください。買収手続きやその他の救済策については、株主間契約を確認してください。あなたが両方とも移行を手助けすると信頼しているアドバイザーに行きなさい。
あなたの分裂はどのようにあなたのパートナーと行きましたか？そして最初の兆候は何でしたか？
許可を得て再発行しました。もともとNextivaで公開されました。
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