インタビュアーがあなたの以前の仕事について「適性」を評価するように頼みます。あなたの新しい仕事の一部となる何かのためにあなたが不幸であったならば、あなたが去るか、または成績が下がるのを恐れて、リクルーターはあなたを雇う傾向が少なくなります。この質問に対する最も効果的な回答は簡単で、新しい立場に焦点を当てています。
正直に言う
質問を避けようとしても意味がありません。それが出てきたら、あなたは応答する必要があります。そしてあなたは正直に答えるべきです。あなたの参照はチェックされるでしょう、それでそれはあなたの新しい上司があなたの古い上司が言わなければならないことを見つけることである可能性があります。あなたの話が単なる視点の違いを超えている場合、それはあなたのインタビュアーに赤い旗を送ります。
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あなたがひどい仕事経験をしたとしても、あなたの面接官にそれを説明するときあなたは前向きであるべきです。上司と従業員は異なる見方をすることがよくあります。あなたがあなたの前の雇用主について悪口を言うならば、それはあなたが結局あなたが彼女について悪いことを言うだろうことをあなたの新しい雇用主を心配させるかもしれません。客観的なものに焦点を当てます。あなたがあなたの前の立場での挑戦の全てを使い果たしたか、それはあなたがあなたの完全なスキルセットを使うことを許さなかったことを強調しなさい。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた短くする
インタビューは過去ではなく未来に焦点を当てています。あなたの最後の仕事についての質問に戸惑ってはいけません。細部の整理に時間をかけすぎると、気分が悪くなる可能性があります。具体的ではあるが簡単な答えを出すには、単純な主張を超えてください。 「私のスキルはチーム環境で輝き、私の最後の仕事はより個々のプロジェクトに焦点を合わせていた」と言って、仕事は「あまり良くない」と言った代わりに詳しく説明します。
それを回転させます
あなたのインタビュアーは、あなたがこの仕事にふさわしい人であるかどうか知りたいのです。すべての答えにおいて、あなたは彼女が探しているスキルをターゲットにしているべきです。あなたの最後の仕事があなたに十分なチーム主導の機会をあなたに与えなかったと言うとき、それを新しい仕事に伴うものに結び付けてください。これを「あなたの会社での立場は共同作業に焦点を合わせており、そこで雇用主のために最善を尽くします」と表現します。
