今日の専門家は、平均して4.4年間、各仕事にとどまっています。労働市場におけるこのような高回転率の採用は、求人および就職斡旋サービスの需要を喚起しています。つまり、企業の採用担当者になることは非常に賢明なキャリアの動きかもしれません。この分野にはたくさんの仕事があるだけでなく、キャリア自体も多様性に富んでいます。あなたの雇用の仲介者としてのあなたの日常生活は、彼らの労働ニーズを評価するために求職者へのインタビュー、彼らの照会への連絡、そして雇用者への相談を含みます。そのようなやりがいのあるキャリア領域に入るために、必要な経験、スキルと資格を取得することに完全にあなた自身を捧げる準備をしてください。
$config[code] not found認定校に入学し、人事またはビジネスで4年間の学位を取得します。 2年間の学位で十分かもしれませんが、4年間の学位を取得すると、他の求職者よりもあなたを有利に雇用する可能性のある雇用主に納得させることができます。
人事アシスタントとして、または人材派遣会社またはリクルートメントエージェンシーのカスタマーサービス部門に就職する。最低5年間その役割を果たしてください。企業の採用担当者を雇用する雇用主は、求職者に業界内でこのレベルの経験を持つことを要求する場合があります。あなたがその役割を果たしている間に、同僚に履歴書の作成方法と提供方法を教えてもらい、あなたが勧誘に関してできる限り学ぶことができるようにすることで、経験を最大限に活用してください。
オンライントレーニングプロバイダーに連絡してコミュニケーションスキルコースを受講し、コースに参加して対人関係のスキルを向上させます。毎日出会い、新しい人と交流する仕事では、あらゆる種類の経歴を持つ個人とコミュニケーションができる必要があります。
人事（PHR）認定試験の専門家のためにHR認定研究所に申請してください。試験をスケジュールして受験する。証明書はあなたの知識と人的資源の分野の理解の明白な証拠であるので、証明書を取得することはあなたをさらに雇用可能にするでしょう。あなたはまた、人事証明書（SPHR）の上級専門家を完成させることを決定することができます。 PHRまたはSPHRの資格を得るには、学士号を取得していれば、それぞれ2年と5年のHR経験が必要です。高校の卒業証書しかない場合は、それぞれ4年と7年の経験が必要です。
