スターバックスインターナショナルの元社長であり、次のように書いているハワードベアールは、次のように述べています。
「あなたが本当に人を気にかけない限り、ビジネスでも人生でもリードすることは不可能です。それが重要です。期間。"
コーヒーではありません。それを気にしてリードするビジネスは、製品ではなく人々です。あらゆるビジネスのための非常にスマートで健全で深遠なビジネスモデル。この哲学の結果としてスターバックスはどのくらいコーヒーを売ったと思いますか？
$config[code] not found中小企業を経営することの利点
ほとんどの場合、中小企業を経営し、最高責任者を務めることは、多くの手間をかけずに行動を起こし、意思決定を下すための柔軟性を高めることを意味します。スモールビジネスは、思いやりを実際に示している機会に迅速に対応し対応する能力を持っています。
優しさと思いやりの力を示す
あなたの個人的なブランディングはあなた自身を提示しそして売り込み、目立つようにそして気づかれる方法です。あなたはあなたのビジネスであり、あなたのビジネスはあなたの拡張です。最先端のリーダーになることで、ソーシャルマーケティング、ブログ、ビデオ、コミュニティへの参加など、顧客やコミュニティは、あなたやあなたのビジネスをより個人的にすることができます。
思いやりよりも優れたブランド、債券、および販売はありません。
優しさと思いやりが信頼、信憑性と信憑性をどのように構築するかの驚くべき例があります。これらは、繰り返しのビジネス、紹介、そして新しい顧客を引き付ける磁石です。
思いやりのある行動ネットワークから、思いやりのある企業とそのリーダーをチェックしてください。 CANは次のことに取り組んでいます。
「私たちの子供たち、私たち自身、そして私たちの世界で思いやりと思いやりのある行動を育み、地域的そして世界的に思いやりのある行動に取り組んでください。」
人間のブランドの繁栄
トレンドウォッチでは、RAK、ランダムな優しさの行動、そして人間ブランドがコネクテッドエコノミーでどの程度優位に立つかを強調しました。
「ブランドにとって、消費者との間の（特にオンラインでの）オープンなコミュニケーションは、贈り物を送ったり、公に表現された気分に応えたり、単に気にかけていることを示すことによって観客を驚かせ、喜ばせるのがこれまでになく簡単になりました。」
思いやりのある企業には、共通する簡単で強力なことがいくつかあります。
- 彼らは気にかけ、人々を第一に考えます。
- 彼らはコミュニティを気にかけています。
- 彼らはもっと大きな善を気にかけている。
- 彼らは他人に仕えることを好みます。
- 彼らのリーダーは、フロントリーダーの外にいます。
作家、精神的なアイコンで平和活動家のDeepok Chopraは、次のように語っています。
「。 。米国の企業に年間3580億ドルの費用がかかるビジネスへの関与と思いやりの欠如。
「思いやりのあるキャリア」、ママと家族のブロガー、Stacey Hawley氏は次のように述べています。
「思いやりのあるキャリアリストは、不平や批判を避けます。彼らは泣き言を言ったり、問題から立ち去ったりしません。彼らは解決策の一部になりたいのです。問題の一部ではありません。彼らは自分たちの仕事の中で意味を追求しています。彼らは他人を扱いたいと思うように扱います。彼らは自分たちの意見が聞かれることを望んでいます - 一番上までずっと。」
人生における意味に対する新たな熱意、優先順位および必要性があります。私たちは幸せになり、変化を起こし、解決策の一部になりたいと思います。それは思いやりを示すことから始まります。
思いやりを彼らのビジネスモデルの不可欠な部分にするどんなビジネスでも、成功し、繁栄し、そして永続的な遺産を築くでしょう。
あなたの人生やビジネスにおいて、どのようにして行動中の思いやりを示していますか？
イメージ：潮
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