あなたがようやくあなたを惨めにするような仕事を辞めた場合、あなたはあなたの雇用主にあなたの心の一部を与え、あなたが去ることがどれほど幸せであるかを世界に発表したいかもしれません。しかし、あなたが裁量と外交を実践し、あなたの新しい立場への円滑な移行を生み出すことに集中するならば、あなたの職業的評判は良くなります。
別の仕事を並べる
退職するときにはすぐに別の役職の検索を開始し、別の仕事を見つけて新しい雇用主との取り決めを確定するまで、上司に伝えないでください。あなたの上司があなたが去るつもりであることを知っているならば、彼はその場であなたを却下し、あなたに仕事をしないでおくかもしれません。彼はまたあなたの扱いを悪くし、会社での残り時間をぎこちなくしたり不快にさえするかもしれません。これは、あなたがすでに悪条件にあるからです。あなたの上司はまたあなたに悪い参照を与えることによってあなたの就職活動を複雑にする可能性があります。
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他の従業員の前で上司に声をかけたり、仕事をどれだけ軽蔑するのかについて不満を言ったりする衝動に抵抗してください。面接中に雇用主を批判した場合、他の雇用主があなたを非専門職と見なしたり、公に批判したり個人情報を共有したりする恐れがあります。さらに、機密性を尊重しないことで業界内で高い評価を得ることができます。取引が完了するまで退社する予定であることを同僚に伝えないでください。また、退社するまでソーシャルメディアサイトでニュースを共有しないでください。転職を発表したら、自分の現在のポジションを離れるのを待つことができない理由ではなく、新しい仕事について楽しみにしていることに集中してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたプロフェッショナルに
不公平に扱われたことや怒っていることに関係なく、悪い仕事を辞めるときは道を進んでください。あなたの上司が間違っていても、あなたはあなたがあなたの出口をどのように扱うかについて覚えているでしょう。特に同じ業界にいる場合は、将来、元の同僚と交流する可能性があります。あなたの最善を尽くし続け、敬意を持って全員を扱います。なぜあなたが辞めようとしているのかを誰かが尋ねるなら、あなたの説明を単純にしてください。たとえば、諦めないチャンスを見つけたとします。
辞表を書く
あなたの雇用主は正式な辞任状を要求しないかもしれませんが、それを書くことはあなたが物語のあなたの側面を提示することを可能にします。なぜあなたが辞めようとしているのかを考えたいのなら、あなたの懸念について客観的に話し合ってください。批判したり、名前を呼びかけたり、感情的になったりしないでください。代わりに、あなたが不幸だと思う具体的な理由と、それが日々の仕事の遂行を妨げる理由を説明してください。あなたがあなたの不満に入りたくないならば、それを単純にしてください。会社での勤務時間を認めている間は辞任を提出し、退職予定日を含める必要があります。
