面接の終わりに、あなたは通常あなた自身の質問をするために数分を与えられます。機会を活用できるように、事前に準備してください。これはあなたが他の候補者から際立っているのを助けて、あなたに仕事についての貴重な情報を与えます。あなたは、給料を集めるための時間を確保するだけでなく、あなたが会社に投資していることとその成功をインタビュアーに見せたいのです。ただし、就職の可否や給与についての質問など、面接では不適切な質問がいくつかあります。
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あなたの仕事が会社の目標達成にどのように役立つかを尋ねてください。あなたのキャリアを促進するための足がかりとして仕事を使用するのではなく、しばらくの間会社にとどまるつもりであることを示すために、短期と長期の両方の目標に必ず言及してください。この質問に対する回答から、会社のあなたの期待についての情報が得られるので、インタビューの残りの部分について回答をカスタマイズしたり、会社の計画のどこにあなたの仕事が適しているかを知ることができます。
課題
同じポジションにいる他の新入社員が直面している課題について質問します。これは、特にあなたが大学を卒業したばかりで、実務経験があまりない場合は、成熟度を示しています。ほとんどの若い従業員は、仕事を始めるときに失敗の可能性を考慮しません。あなたがどんな問題を避けるべきか知っているのであなたが仕事を得るならば、この質問もあなたが成功するのを助けることができます。あなたが受けた答えは会社内の大きな問題へのヒントになるかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた職場の士気
インタビュアーに、毎日仕事に行くことについて何が好きか尋ねます。これはあなたがインタビュアーとの共通点を見つけるのを助け、会社の他の人について学ぶことへのあなたの興味を示しています。あなたが受け取った答えはあなたに職場文化のアイデアを与えるでしょう、それであなたはそれがあなたに提供されるならばあなたが仕事をしたいかどうかを決めることができます。また、会社についての彼のお気に入りの事柄、または彼がそこに雇用され続けた理由について尋ねるために質問を言い換えることもできます。
疑いと予約
あなたの仕事を処理するあなたの能力についてインタビュアーが持つかもしれない残りの疑問を解決するためにあなたの最後の質問を使ってください。採用担当マネージャを感動させる機会は1回だけなので、面接を離れずに面接を離れたくはありません。問題が単純な誤解によるものである場合、これは特に重要です。就職できない場合でも、この質問に対する答えから、面接のテクニックの弱点がわかるので、将来的に改善することができます。
