新入社員を採用する際には非常に多くの変数が使用されているため、DeepSenseはプロセスの一部を簡素化する方法を見つけました。人工知能を使用して、それはすぐに利用可能なデータを分析することによって候補評価を自動化します。
DeepSenseはFrroleによって作成されたソリューションです。会社は、あなたの候補者のEメールアドレスだけを使って、あなたの次の採用への洞察を提供できると言います。しかし、同社は電子メールだけではありません。何十億もの人々がソーシャルメディアを使用している現在、DeepSenseはその分析のためにソーシャルウェブを利用しています。
$config[code] not foundあなたがあなたの才能を吟味するやり方で新しいレベルの効率を導入しようとしているリクルーター、中小人事会社または中小企業であるならば、AI対応の解決策はオプションであるかもしれません。あなたのツールセットの一部として機械学習、自然言語処理および感情分析を使用すると、雇用プロセスをスピードアップすることができます。
Amarpreet Kalkat氏は、Frroleの共同創設者でありCEOであるIncのインタビューで、ワンダ・ティボドー氏に次のように語っています。「DeepSenseは採用担当者の生産性を20-30％向上させます。それほど重要ではない、測定可能なマージンです。」
Kalkatは続けて言います、これはAIに評価の一部をさせることによって可能にされます。このようにして、人事部門や採用担当者が彼らと仕事をする時間を費やす前に、間違っている候補者を排除することができます。
AI採用ソフトウェアDeepSenseの機能
DeepSenseは、手作業によるプロセスを除いて、評価テストやアンケートなしで従来のスキルマッチングを超えた行動予測を実現します。自動化された機能は、チームワークスキル、自律性の必要性、態度と見通し、学習能力と実践的な行動をとることへの方向性を評価することができます。
その他の洞察には、役割の適合性と興味を持ったサイコグラフが含まれます。薬物乱用、宗教的狂信、セクシャルハラスメントなどの社会的スクリーニングソーシャルワークの影響、職歴、ソーシャルハンドルなどのソーシャルプロファイル
同社によれば、DeepSenseは30以上のソーシャルメディアネットワークから候補者の公的な足跡を集めることによってこれを行うことができます。次に、電子メールID、電話番号、またはソーシャルハンドルを使用して、データを単一のユーザーに結び付けます。このプロファイルは、社会言語学、心理学、行動科学の研究をAI、機械学習、自然言語処理と組み合わせて作成されています。
画像：フロール
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