夏はここが勢力を発揮し、あなたのビジネスがどこにあっても、あなたの従業員は夏の熱を受けた可能性があります。美しい夏の日が彼らを呼び寄せているときに、どのようにして従業員をやる気にさせ、従事させ、そして出席させることができますか？
夏の管理に欠かせないのは現実的です。従業員が休暇を取り、ランダムに休日を過ごし、午後3時頃まで窓から外を見ないようにします。とは言っても、ここにあなたのチームがあなたのビジネスを高く乾燥したままにせずに夏を楽しむのを助けるためのいくつかのアイデアがあります：
個人的な日を申し出る
病気の日や休日しか提供しない会社もあるので、休みたい人は病気にならないようにしなければなりません。誰もこれらの電話をかけるのが好きです。状況について正直に言って、病人の日を病人/個人の日に変えて、従業員が休みをとることについて気分が良くなるようにします。
研究所サマーアワー
あなたのビジネスの仕事量が許すならば、従業員が夏の毎週金曜日の午後または隔週の金曜日の午後にオフになるスケジュールを提供することは巨大な士気ブースターです（そしてまたそれらの偽の病的な日を排除するのを助けます）。あなたの仕事量がそれを許さないならば、夏の間に金曜日の休みで4時間、10時間働くことを従業員にさせることはあなたのスタッフにより多くの柔軟性を与えるための素晴らしい方法です。 （残業に関する法律に違反していないことを確認してください。）
コンプタイムで従業員に報酬を与える
夏休み中は休みの時間は特にありがたいです。コンプタイムで達成したことに対して従業員に報酬を与えることは、彼らがより懸命に働くように動機付けるのを助けることができます。
フレックスタイムを提供
まだフレックスタイムを提供していないのであれば、夏はそれを試すのに良い時期です。フレックスタイムを提供する前に、スケジューリングに関して発生する可能性のある問題をすべて検討し、従業員が適切に対応できるようにします。公平であり、特定のカテゴリ内のすべての従業員にフレックスタイムオプションを提供することが重要です。たとえば、一方的にすべての従業員に提供するわけではありませんが、他の管理者ではなく一部の管理者に提供したり、他の販売員に提供したりすることはできません。
リモートワークオプションを提供する
あなたのビジネスが何をしているかにもよりますが、あなたの多くの従業員は、少なくとも一部の時間のうちに自宅や社外から簡単に仕事をすることができたでしょう。 flextimeと同様に、リモートワークポリシーを実装する前によく検討してください。リモート作業は権限ではなく特権であることを従業員に知らせ、チェックとバランスを取り入れて、作業が本当に完了していることを確認します。
楽しむ
たとえあなたが従業員に休暇や上記の他の特典を提供することができなくても、夏の精神に入ってください。会社のピクニック、家族とのビーチパーティー、金曜日のバーベキューランチ、または金曜日の午後のアイスクリームサンデーなどの季節の会社イベントを開催します。
ダウンタイムを賢く使う
多くの人がそうであるように、あなたのビジネスが夏に少し遅くなるなら、よく時間を使ってください。平日の平日には時間がないビジネスタスクに注意してください。または自分で休暇を取ることを検討してください。結局のところ、それは夏の発熱を受ける従業員だけではありません。
シャッターストックによる空想従業員写真
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