採用コーディネーターは、組織内の求人候補者の採用を計画および管理します。 doは面接を行い、潜在的な求職者を選別して、最も資格のある人材を特定します。彼らは会社の中で欠くことのできない人員であり、しばしば潜在的な従業員のための最初の連絡先として役立ちます。
適切な人を見つける
採用コーディネーターは、求職者と求人を一致させるために、応募者の採用、選考、テスト、面接を行います。彼らは就職見本市に参加し、「助けが欲しい」広告とネットワーキングを配置することによって資格のある候補者を探します。求人コーディネーターは、社内の求人の職務内容を書くことを要求されるかもしれません。適切な候補者が選択されると、採用コーディネーターも個人へのオファーを拡大する責任があります。
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採用コーディネーターは、さまざまな人々と快適に仕事をし、締め切りに間に合うようにできる必要があります。彼らはまた、優れたコミュニケーターであり、交渉力を持っているべきです。採用コーディネーターもまた、潜在的な候補者を見つけることにおいて創造的であるべきです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの教育を受ける
米国労働統計局によると、人的資源の専門家は、ビジネス、人的資源、または社会学の分野で最低でも学士号を取得する必要があります。マーケティング、社会科学、法律のコースもお勧めです。認定は、人事管理協会を通じて取得できます。
お金の問題
BLSによると、2013年の採用コーディネーターを含む人事スペシャリストの年間平均給与は61,650ドルでした。 BLSによると、2012年から2022年にかけて、雇用は他の職業よりもはるかに遅く成長すると予想されています。すべての職業の平均は11パーセントです。
未来を見つめる
採用コーディネーターを成功させることは、彼らのキャリアの中で成長の余地があることを期待することができます。採用管理者および人事管理者は、採用コーディネーターにとって当然の進歩です。組織が求人業務を外部委託するため、就職斡旋機関および臨時人材派遣会社の求人者はより良い機会を得ることができます。
