2014年4月7日、ニュージャージー州マタワン/ PRNewswire / - 成長する企業向けのSaaS（Software-as-a-Service）人材獲得ソフトウェアソリューションのリーディングプロバイダであるiCIMS、Inc.は、iCIMS Social Distributionの最新版を発表しました。 iCIMSタレントプラットフォームまで。最新の製品の機能強化により、人事担当者は拡張された採用ブランディング機能と、職種に基づいて候補者をより的確に絞り込むことができます。
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iCIMSソーシャルディストリビューションは、300を超えるソーシャルメディアサイトでの求人広告の自動化を支援し、ブランド化されたモバイル向けに最適化されたソーシャルメディア環境を通じた採用を促進します。スーザン・ヴィターレのiCIMS最高マーケティング責任者は、次のように述べています。 「就職活動の最初の段階で非常に高い割合のドロップオフが発生したため、人事担当者は求職者への求人のマーケティング方法を再考する必要があります。開始するのに最適な場所は、ソーシャルメディアに関連する最も一般的なテクノロジであるビデオと画像を使用して職務内容説明を強化することです。」
優秀な人材の競争が激化する中で、候補者に魅力的で合理化されたオンラインエンゲージメントプロセスを提供することが最も重要です。 iCIMS Social Distributionへのアップグレードは、カスタムメッセージング、高解像度画像、組織とその文化をよりよく表現するGIFファイルなどのより動的なコンテンツを可能にする追加の雇用ブランド機能を提供します。これにより、候補者は会社や自分が適用されているポジションについてのさらなる洞察を得ることができます。
最新のアップグレードにより、ソーシャルメディアサイトへの求人の掲載方法の自動化プロセスが改善されました。ソーシャルメディア上でピーク時に自動的に仕事をスケジュールし分配することを可能にする現在の機能性を補完するために、人事担当者は今や求人カテゴリのような特定の基準によって仕事を分割する能力を持っています。彼らの意図した聴衆に。求職者が調達されると、採用担当者は、どのソーシャルチャネルが最も適格な応募者をもたらしているか、最も多くの従業員の紹介を作成しているかなどの洞察を簡単に得ることができます。
Jindrich LiskaのSocial Distribution担当iCIMSチーフプロダクトストラテジストは、次のように述べています。 「ソーシャルメディアは絶えず変化しています。つまり、数ヶ月前に会社で働いていたものが、数ヶ月後には機能しない可能性があります。良いニュースは、人事担当者はテクノロジを活用して適切なチャネルを選択し、必要な優秀な人材を獲得できることです。最新版のiCIMSソーシャルディストリビューションを紹介し、多様なアプローチを使用して候補者を引き込み、彼らの社会戦略の有効性を監視するためのツールを顧客に提供することにワクワクしています」とLiskaは結論付けました。
社会人募集に関する最新のHire Expectations Institute™の調査を見るには、HEIのFor Employersセクションをご覧ください。
iCIMSについて：
革新的なSaaS（Software-as-a-Service）人材獲得ソリューションのリーディングプロバイダであるiCIMSは、Inc。500およびSoftware Satisfactionの受賞者であり、企業のビジネス上の問題を解決することに焦点を当てています。受賞歴のあるカスタマーサービスに支えられています。業界最高の候補者管理ソリューションであるiCIMSのTalent Platformにより、組織は、ソーシングから採用、そして1つのWebベースのアプリケーション内でのオンボーディングに至るまでの、タレント獲得のライフサイクル全体を管理できます。世界中に2,000を超える顧客を抱えるiCIMSは、北米、イギリス、中国にオフィスを構える最大かつ最も急成長している人材獲得システムプロバイダーです。 iCIMSがどのようにあなたの組織を助けることができるかについてもっと知るためには、http：//www.icims.comを訪れるか、またはiCIMS Talent Platformの無料オンラインデモを見てください。
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