職場でもっと貢献する方法

職場でより多くの貢献をすることは、同僚や管理にあなたを悩ませ、昇進を促し、昇給を受けるのに役立ちます。加えて、一日の終わりには、あなたが違いを作ったことを知っているあなたはより多くの満足を感じるでしょう。仕事に集中するには、小さな組織と対をなす決意した態度が必要です。助けを求めることも害にはなりません。

目標を設定します

目標を念頭に置いていないと、貢献の仕方や貢献の動機がわからなくても、職場を歩き回っているように感じるかもしれません。現実的な目標を設定して、毎日目標を設定します。念頭に置いて主要な目標から始めて、次にそれをより小さな目標に分解します。たとえば、営業で働いているとします。毎月3人の新しい顧客を上陸させることをあなたの目標にすることができます。その目標から、1日に50の企業または人々に電話をかけるという目標を設定することができます。やる気を起こさせ、個人としてあなたを推し進め、同時にあなたの会社を助ける目標を作成します。

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行動を起こす

同僚や上司が何かが必要だと言ってくるのを誰でも待つことができます。職場が自分で行動を起こさない従業員で構成されている場合、その職場は停滞し生産性が低下します。自分に何をする必要があるのかを自問し、次にそれを実行します。特定のタスクを完了する権限がない場合は、上司または上司に連絡するか、先に進んでタスクを完了する権限を求めてください。たとえば、あなたがモールの小売店のアシスタントマネージャーであるとします。あなたはあなたの店に100のチラシを印刷してそれをモール内の他の企業に送ることを要求するメモを受け取る。チラシを印刷して配ってください。あなたのゼネラルマネージャーが尋ねるのを待ってはいけません。

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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた

注意をそらさない

気を散らすことは仕事であなたの生産性を殺すことができます。一部の職場は本質的に忙しく騒々しいです、そしてあなたはそのような状況では全然多くをすることができませんが、あなたはあなたの身近な場所で気を散らすことを最小にすることができます。例を挙げれば、電話を机の上ではなくポケットに入れておくことや、見下ろすたびに気を散らすような書類やメモが重ならないように作業スペースを片付けることなどがあります。あなたの同僚がうるさい場合は、単にもっと静かに話すように依頼してください。話し合いを明るくし、微笑み、そして対立的に行動しないでください。 MindToolsのWebサイトでは、5分ごとに読んだり返信したりするのにハングアップしないように、電子メールを確認して返信する時間を設定することをお勧めしています。

助けを求める

最も多作な労働者でさえ時折助けを必要とします。あなたが管理しているなら、あなたの従業員に彼らが管理がより良くすることができると感じるものを尋ねます。回答を匿名にしてください。あなたが従業員であるならば、あなたがもっと貢献したいということを経営陣に明確にしなさい、しかしあなたはそうする方法がわからない。援助を求めることが弱さの表れだとは思わないでください。上司から新入社員に至るまで、ほとんどの人は改善のための努力をし、改善方法に関するアドバイスを探している人よりも、自分のパフォーマンスを向上させようともしていない人を好みます。