求職者として、面接後に不安になっているのは、採用担当マネージャからの折り返し電話が心配なので簡単です。しかし、あなたは電話でひどく待つべきではありません。面接官とフォローアップするために率先して取り組むことが不可欠です。面接の後、すべての応募者がフォローアップを依頼することをお勧めします。あなたの電話を完全に遅らせることで、役職に着手することができます。
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あまりにも早く雇用マネージャに電話をするとあなたは害虫のように見えるかもしれませんが、あまりにも長い間待つことはあなたのチャンスを打破することができます。 H採用担当者は、面接後2〜3日後に求職者がフォローアップすることを推奨します。このように、雇用主は面接を行い、自分の考えを集めるのを終えるのに十分な時間がありますが、あなたの面接はまだ彼らの心に新鮮である可能性があります。これに対する例外は、インタビュアーがあなたが決定を下す特定の日付をあなたに与えた場合です。たとえば、彼が1週間他の応募者と面接するとあなたに言ったなら、たった2日後に彼に電話をかけたくはありません。彼が渡した日を待ってから、その2〜3日後に電話します。
なんて言うか
あなたが電話をするとき、あなたが誰であるかをインタビュアーに思い出させ、あなたが電話していることを彼女に言ってそのポジションについてフォローアップするように言います。インタビューの時に彼女に感謝したはずですが、フォローアップの電話はあなたの感謝の気持ちをあらためて表すための理想的な機会です。あなたの立場への関心を再確認し、彼女が決断を下したのか、すぐに決断を下すのかを尋ねます。率先して電話をかけることは、あなたが動機付けられており、やる気があることを示しています。それはまた、彼の特定の会社で働くことへのあなたの興味が本物であることを示しています。電話をかけている間に、最後にもう一度資格を強調するためにしばらく時間がかかることをお勧めします。これはインタビューの間に彼が逃した重要な点についてのインタビュアーの記憶をジョギングして、あなたがあなたの後にインタビューした候補者から際立っているのを助けることができました。
ヒント
フォローアップの電話を適切に計時してください。気を散らすことなく静かな環境にいることがわかっている時間を選択して、会話に注意を集中できるようにします。職場環境や面接官のスケジュールに精通している場合は、忙しいとは思わない時間を選択してください。たとえば、インタビューの中で、会社が毎朝電話会議を行うと彼女が述べた場合は、午後に電話をするほうがいいでしょう。あなたが電話をするとき、長いフォローアップスピーチをする前に彼女が話すのが良い時かどうか尋ねなさい。そうでない場合は、何時が良いかを尋ね、その時にかけ直してください。
検討事項
電話をしてもインタビュアーが応答しない場合は、ボイスメールを残してください。翌日までにボイスメールが返送されてこない場合は、もう一度やり直してください。ただし、ポジションについてのフォローアップを継続的に要求しないでください。これは採用担当マネージャをいらいらさせ、悩ませる可能性があります - そして採用の可能性を傷つける可能性があります。インタビュアーがあなたに指示しない限り、通常の営業時間外に電話をかけないでください。インタビュアーが提供した番号に電話をかけるだけです。フロントに電話をかけたり、他の従業員に自分に電話番号を知らせていない場合は、他の従業員に連絡してもらうよう依頼しないでください。
