あなたが望む仕事のための戦いは、あなたが面接を去ったときに終わらない。あなたの将来の雇用主に永続的な印象を与えるために後で礼状を送ります。 Business News Dailyとのインタビューで、人事コンサルタントのLori Kleimanは、求職者のうち実際にこれを行っているのはわずか20％だと述べていますが、その20％が注目を集めています。ただし、すべての礼状が同じように作成されるわけではありません。成功するためには、いくつかのガイドラインに従う必要があります。
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Accountempsが実施した2012年のビジネス調査によると、87％の雇用主が電子メールの礼状を手書きのものと同じくらい適切であると感じています。面接に参加できるように、面接に参加したすべての人の名刺を必ず入手してください。しかし、リラックスしすぎないように注意してください。あなたの電子メールはまだ正式なビジネスレターの構造を維持するべきです。で始まる 親愛なる。 または So-and-Soさん そしてで終わる 心から 。それでも、あなたが申請しているビジネスに保守的な雰囲気がある場合は、代わりにメモを送ってください。仕事の雰囲気がどんなにカジュアルであっても、お礼のテキストを決して送信しないでください。
一般的にはいけない
お礼状の大きな仕事は、役職を考慮されたことに対するあなたの感謝の気持ちを伝えることですが、それはまたあなたがインタビューの間に注意を払っていたことを証明する機会をあなたに提供します。フォーブスは、あなたとインタビュアーが関係している主題やあなたが興味を持っていると感じる仕事の側面など、具体的なことに言及することを推奨します。インタビューが終わったら、決して一般的なお礼状を書いてインタビュアーに渡すな。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた資格を繰り返します
お礼状はまた、自分がその仕事にふさわしいと思う理由を再強調する機会も与えてくれます。あなたのスキルと教育がどのようにあなたをそのポジションに最適にするかを述べてください。あなたが雇われているなら、あなたは会社のためにあなたがしたいことに触れるかもしれません、適切ならば。インタビューの中であなたが言いたいことをすべて含め、2014年9月のビジネスニュースデイリーの記事にBrittney Helmrichは言って、あなたがより良いと言った可能性があると感じたことは何でも明確にしてください。名刺または連絡先情報を追加してください。
ガイドライン
あなたのメモの中であまりにもうんざりしないでください。 2〜3段落にしてください、ForbesのWebサイトに掲載されている2013年8月の記事で、Lisa Quastが示唆しています。強引な声や訴えかける声は避けてください。プロフェッショナルでありながらフレンドリーなトーンを維持します。実際には、あなたがその仕事を辞退していたとしても、ありがとう - それでも完全に適切です。単にそのポジションを埋めることができたとしても、面接を楽しんだり、検討されることに感謝しているのは残念です。このメモはあなたの人事ファイルに入れることができます、そして、新人募集がうまくいかないならば、あなたは電話を受けるかもしれません。そして封筒をシールする前に 送る スペルと文法をダブルチェックおよびトリプルチェックします。不適切に書かれたお礼状はあなたを思い出させるでしょうが、それは間違った理由によるものです。
