あなたがあなたの中小企業を成長させるように努めるとき、心に留めなければならない1つのことがあります：そのコンプライアンスを確実にすること。各州には、従うべき独自の事業法があります。州が要求することを怠ると、保護を失い、手数料と罰金が科せられます。ここにあなたのビジネスを安全に保つためにあなたがする必要がある5つの基本的なことがあります。
中小企業コンプライアンスのヒント
あなたのビジネスが健全であることを確認する
あなたはあなたのビジネスが良い状態にあることを確認する必要があります。あなたのビジネスが立派な証明書を持っていることを確認してください。これはあなたがあなたのビジネスを運営することを許可されていると言う州によって発行された文書です。基本的に、それはビジネスのコンプライアンス状況を共有する文書です。
$config[code] not foundこの証明書を用意しておくのは賢いことです。あなたが彼らと取引をしたいのであれば貸し手や他の州がそれを必要とするかもしれないのでそれはあなたの時間を節約するでしょう。あなたがそれを持っていないならば、あなたは様々な料金を取得するかもしれません。
あなたのビジネス構造を決める
まだ事業を立ち上げていないが、すでに自分の研究を行っているかどうかを判断する 中小企業向け融資を受ける資格がある準備段階の最大の重要性を認識することが重要です。この段階の一部はあなたのビジネスの構造を決定することです。
あなたはDBA、Doing Business As、Corporation、LLCのいずれかを選択できます。これらの各オプションにはそれぞれ独自の利点がありますが、どちらがビジネスに最適かを判断する必要があります。
ビジネスを登録してビジネスライセンスを取得する
を確認してください カリフォルニア州のPEOに関する法律を確認する PEOを使用して従業員管理業務を外部委託している場合多くの人々は、特に彼らが州に不慣れで、法律に精通していないならば、PEOで働くことが有益であると思います。
あなたのビジネスを登録する方法を学ぶためにオンラインで見てください。各州には、中小企業経営者が従わなければならない異なるガイドラインがあります。あなたの会社名を登録した後、あなたはあなたがあなたの街でビジネスをすることができるように必要なビジネスライセンスと許可を取得しなければなりません。あなたが住んでいる場所に特有の他の必要条件をチェックしてください。
常に変化する法律に注意する
すべての手順とプロセスを整えておくことは重要ですが、それはあなたが明確になっているという意味ではありません。あなたはあなたのコンプライアンスを確実にするために絶えず変化する法律を最新に保つ必要があります。
カリフォルニア州だけで法律の変更が行われた例としては、新育児休暇法、最低賃金の変更、給与履歴照会の禁止などがあります。事業が法律を遵守しない場合、法的問題、罰則があり、罰金が科せられます。あなたがPEOと仕事をするなら、彼らはこれらの法律を最新にし、あなたのビジネスが最新の法律に従っていることを確認するでしょう。ビジネスニーズに最も適したものを使用するためには、適切なPEOサービスをどのように選択するかを学ぶことが不可欠です。
重要な連絡先リストを常に最新の状態に保つ
あなたが仕事をしているときに起こるかもしれない重要な問題に対処することができるようにすべての連絡先情報を手元に持つことは重要です。
あなたがビジネスを行っている間、あなたはさまざまな課題に出くわすかもしれません、しかし、ほとんどのビジネスは人事とコンプライアンスに関連してしゃっくりに出くわします。
社内で働くために人事部を雇うなら、あなたは彼らの高い需要のために経費に気付くでしょう。 PEOと仕事をすることを選択した場合、それが全体的により手頃な価格でより効果的であることに気付くでしょう。 PEOは、コンプライアンスを確実にするために複数の企業と協力しています。
あなたの会社が健全で順守していることを確実にするために、常にあなたが法律を知っていて、それらの中で活動することを確認してください。
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