人事業界でのキャリアを考えているのであれば、この職業に通常関連する雇用と解雇の職務以外に利用できるいくつかのキャリアの機会があることを知って喜んでいるでしょう。その名前が示すように、人事の仕事は組織の最も価値のある資産、つまりその従業員の管理に焦点を当てています。人事担当者は、採用および選考プロセス、給付金管理、および従業員との関係などの項目を扱うさまざまな管理上および戦略上の義務を通じてこれを行います。
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人事の分野で最初に始めるときは、人事アシスタントとして始めることになるでしょう。このポジションは、人事部門が新入社員情報を会社の人事システムに入力する、従業員の地位の変更を入力する、求人を掲載する、履歴書の審査を支援するなどの管理タスクをサポートします。あなたの最初の人事アシスタントの仕事を上陸させるために、以前の関連する経験と大学レベルのコースワークは必ずしも必要ではありませんが、一方または両方が多くの組織によって強く好まれます。公式にHRの職種で雇用されたことがない場合は、インターンシップや監督職の職位が最低限の経験要件を満たすのが一般的です。
人事スペシャリスト
一度経験したことがあれば、人事のスペシャリストになることでキャリアを伸ばすことを検討することもできます。採用、福利厚生、研修および労使関係はすべて、人事分野における専門分野の共通分野です。スペシャリストになることを決断することで、人事関連のすべてのタスクを担当するのではなく、人事の特定の1つの領域に集中することができます。そのため、その特定の機能の専門家になります。具体的な要件は雇用主によって異なりますが、通常は人事、組織開発、または関連分野の学士号を、人事のスペシャリストとしての資格を得るための事前の人事経験とともに持っている必要があります。認定従業員給付スペシャリスト（CEBS）またはプロフェッショナル・イン・ヒューマンリソース（PHR）などの専門資格を取得することで、候補者の職務知識をさらに証明できます。
人事ゼネラリスト
人事の一分野に特化する代わりに、人事ゼネラリストの仕事を追求することに決めるかもしれません。この進歩の道はあなたがたった1つの分野にあなたの専門知識を絞り込む必要なしに人事のすべての面に触れることを可能にします。従業員との関係、福利厚生、報酬および業績管理に関連する分野で従業員および管理職に助言することに加えて、一部のジェネラリストは、HRアシスタントまたは事務員などの経験の浅い同僚に対する監督責任を負うことがあります。人事のスペシャリストとしての役割の要件と同様に、一般的に人事、ビジネス、または関連分野の学士号を取得している必要があります。必須ではありませんが、人事管理協会によって提供されているPHRやSPHRなどの業界認証は、雇用主に強く推奨されています。
人事マネージャー
人事スペシャリストまたはゼネラリストの役割を習得したら、人事部長などの指導的役割に移行することを決定できます。この役職は、アシスタント、スペシャリスト、ジェネラリストなどの他の人事担当者を管理し、業務効率の改善、経費の節約、および雇用市場での競争力の維持を推奨することで、事業全体の戦略計画に直接貢献します。人事部長は通常、この役割を果たすために相当量の関連する職業経験および教育と、適用される連邦および州の雇用法および規制を熟知していなければなりません。業界認定および人事または労使関係の修士号は必須ではありませんが、雇用主には非常に望ましいものです。
