あなたの会社の専門用語に応じて、仕事に病気の電話をかけること、または「電話をかけること」は決して楽しいタスクではありません。あなたが合法的に病気であるか、単に休日を必要としているかどうかにかかわらず、あなたはあなたの上司から3番目の学位に警戒するかもしれません。あなたが病気で電話をかけた歴史とあなたがそれをどのくらいの頻度で行ったかに大きく依存します。あなたが何度も病気で電話をすることで知られているならば、あなたはあなたの上司からさらに精査を受ける可能性があります。考慮すべきもう1つの要因は、その日の予想される作業負荷がどれほど重いのか、また同僚が不在のためにどの程度の拘束力があるのかということです。状況にかかわらず、通話をシンプルにすることが最善の方法です。
$config[code] not foundできるだけ早く上司に通知してください。あなたが不在に適応するための十分な時間を与えてくれれば、あなたの管理 - そして同僚 - はそれを高く評価するでしょう。あなたが仕事中に病気になった場合、これは電話だけでなく、人への通知にも当てはまります。
あなたの病気があなたの仕事の成績にどのように悪影響を及ぼす可能性があるかを説明しなさい上司があなたは働くことはできるがそうしないことを選択したと考えるならば、あなたの会話はもっと厄介になるでしょう。あなたが本当に家にいる必要があることを上司が理解すればするほど、会話はよりスムーズになります。
簡潔にしてください。上司が病気であると主張することの正当性を疑うことを期待しているならば、彼女が知る必要のない詳細を彼女に与えることによってそれをやり過ぎるのは魅力的です。しかし、あなたが効果を発揮するために劇的であると彼女が思うかもしれないので、これは後押しすることができます。
上司に直接話します。最も簡単なルートを選択したくなるかもしれませんが、上司があなたの信頼性に疑問を投げかける可能性があるため、Eメールや電話メッセージはお勧めできません。上司と直接つながっていないと、隠すものがあるように見えます。
