多くの企業は、従業員の意見調査を使用して、労働者の満足度を測定し、管理者の有効性を評価し、企業風土の改善方法に関するアイデアを求めています。アンケートへの回答が会社の方針に影響を与える可能性があるため、各質問に慎重に徹底的に回答するように時間をかけてください。調査を急いで行ったり、雇用主が聞きたいと思うことを言ったりしないでください。それがポジティブかネガティブかにかかわらず、誠実で意味のあるフィードバックがあなたの職場環境に最も大きな影響を与えます。
$config[code] not found各質問を通して考えてください。調査を急がないでください。慎重に、正確なフィードバックを提供するためにあなたの時間をかけてください。
調査に関するすべての質問に答えてください。質問の答えがわからない場合は、スキップして後で戻ってきてください。
正直に言って。質問ごとに正確で建設的なフィードバックを提供してください。ほとんどの従業員の意見調査は匿名なので、あなたはあなたの答えに対する報復を恐れずに具体的な批判をすることができます。
批判に加えて提案をする。あなたの会社があなたの職場を改善することができる方法を考えて、あなたの不満や懸念に加えてこれらのアイデアをリストアップしてください。
具体例を挙げてください。あなたが懸念を抱いている、または同僚や上司に賛美したい場合は、あなたの意見を裏付ける具体的な詳細を挙げてください。これはあなたの答えにより多くの信頼性を与えるでしょう。
