2018年に続く8大職場の動向

今年が終わりに近づくにつれて、多くの中小企業はすでに2018年の新たなトレンドを見込んでいます。

2018年の職場動向

グローバル家具メーカーKIの職場戦略担当副社長のJonathan Webbは、中小企業の動向について、中小企業に期待できることについて話しました。彼は過去数年間、学生が大学在学中にどのように働くことを学ぶかを研究することによって、より若い才能を引き付け、維持するためのベストプラクティスを研究してきました。これが彼が確認した2018年の職場の動向です。

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より多くの新技術

ナンバーワンのトレンドは、新技術の出現と、それが職場でどのように展開され使用されるかということです。

「私たちがリバースメンタリングと呼んでいるものはたくさんあります」とウェッブ氏は言います。ここで、Gen YとGen Zが、若い世代が育ったテクノロジーについて、ベビーブーマーを訓練します。バーチャルリアリティ技術は大きな進歩を遂げると期待されています。

仕事/ライクバランス

来年も仕事と生活のバランスが大きな傾向を続けるでしょう。 Webbの調査によると、大学院生の90％が最初の仕事を始めたときに「翻訳に敗れた」と感じたのは、仕事を遂行する境界が伝統的には実世界でより明確になっているためです。中小企業は、大学生活を模倣するより交渉可能な、より緩やかな一連の標準に、キュービクルに付属する従来の9対5の連隊から離れていきます。

「大学は仕事と社会的交流の24時間の交差点であり、仕事と生活のバランスは2018年に大きなトレンドになるでしょう」とウェッブは言います。「大学の卒業生は特定の方法で、そして彼らが望むところで働くことに慣れています。仕事を終わらせる能力を彼らに与えなさい、そして彼らはそうするでしょう。」

そのために、彼は最近の大学の卒業生が2018年に仕事と遊びを行ったり来たりするのを助け、それらの移行を容易にするのを助けるいくつかのサブセットトレンドを提案し続けました

名前の変更

来年勢いを増す他の傾向の1つは名前の変更でビジネスイメージを和らげることです。多くの組織や中小企業は、より快適で魅力的なものにするために、自社の建物やその他の建造物のキャンパスを徹底的に排除しようとしています。

屋外ワークステーション

これらは士気を高め、同時にストレスを減らすための実証済みの方法です。 Webbの調査によると、2018年には、多くのハイテク企業がすでにこの傾向を利用していて、さまざまな分野の中小企業が増えています。彼らは外の充電スタンドから野外集会のための指定された道まですべてを持つでしょう。

「ビジネスは、建物の外側にもスペースがあることに気付き始めています」とウェッブ氏は言います。

ジョブクラフト

この傾向は、チーム全体の個々の長所と短所を活用するという考えと結びつきました。来年は、従業員が能力、ニーズ、そして願いに基づいて自分の仕事をデザインできるようになるという考えの継続が見られるでしょう。 2018年には、これらの個人的なニーズをプロジェクトの説明に合わせることで、より多くのチームが構築されます。