一般の人々は、ATMの前、信号機、銀行、コンビニエンスストア、そして - ますます頻繁に - 職場でカメラに乗っていることに慣れてきました。閉回路ビデオ監視およびビデオ録画は、職場の監視に使用される多数の技術的ツールの1つです。雇用主は、セキュリティを確保し、従業員による盗難、麻薬、アルコールの使用、劣悪な労働者の行動および危険な慣行から会社を保護するために職場での活動を管理する権利を持っています。一方、従業員は合理的なプライバシー保護を期待する権利を有します。ビデオ監視の意図と場所、および個々の州法により、その合法性が決まります。
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連邦法では、従業員が監視されることを知っているか同意しているかどうかにかかわらず、ビデオ監視が許可されています。雇用主は、セキュリティを保護し、企業秘密の盗用を含む盗難およびその他の違法または不適切な職場での行為を防止するためにビデオテープを録画する権利を有します。盗難の場合、ビデオテープは犯罪の証拠として保存される可能性があります。カメラが一般の人がアクセスできる場所に設置されている場合、ビデオテープ撮影は合法と見なされています。更衣室、トイレ、従業員のラウンジなど、従業員がプライバシーを期待する権利を有する分野では、説得力のあるビジネス関連の理由なしに密かにビデオテープを盗むことは、第4改正の下でのプライバシーの侵害とみなされます。
お知らせ
彼らは法的にそうすることを要求されていませんが、ビデオ録画機器を設置する雇用者は彼らが観察され、録画されていることを従業員に知らせるべきです。通知には、監視下にある領域と監視していない領域を指定する必要があります。会社の監視ポリシーは、従業員ハンドブックがある場合はその一部にすることも、建物内のさまざまな場所に掲示することもできます。雇用主は彼らの従業員にビデオ録画を承認する同意書への署名を求めることができます。
スパイカム
目に見える監視カメラは、それらが私的な場所に設置されていない限り違法ではありません。隠しカメラ、またはスパイカムも、人々がプライバシーを合理的に期待しているところ、またはテーピングが違法な目的で行われている場合には使用できません。インストーラーがデバイスをセットアップして記録を作成するために施設に侵入した場合も、スパイカムは違法です。職場でのビデオ録画に関する州法はさまざまであるため、雇用主は記録機器を設置する前に弁護士に相談する必要があります。
オーディオ監視
一方の当事者が録音を認識し、録音に同意する限り、連邦法では電話での会話の録音が許可されています。 2012年8月現在、12の州は、報道の自由のための記者会見委員会によると、すべての当事者が音声記録に同意しなければならないと要求している。音声を録音するビデオテープの盗聴や盗聴を禁止する法律が適用される可能性があります。
