あなたが障害や病気を患っている愛する人の世話をしているとき、それは圧倒されるのは簡単です。介護者は、年配の親、障害のある子供、あるいは病気の配偶者でさえ、自分の大切な人を助けるために多くの時間を費やすことが多く、リラックスするのに数時間しかかからなくても自分自身の世話をする時間がありません。充電してください。その時間がないと、介護者は欲求不満になったり、燃え尽きたり、あるいは怒ったりすることさえあり得、そしてそれは彼らの健康ならびに彼らの愛する人の幸福に有害な影響を及ぼします。それにもかかわらず、ケアは介護者に彼らの責任からの一時的な中断を与える一方で、それでも病気の愛する人が世話をされていて危険にさらされていないことを確実にするように設計されています。
$config[code] not found定義されたケアにもかかわらず
にもかかわらず、労働者は障害のある人や慢性的な病気の人の主介護者に短期的な救済を提供しています。例えば、あなたは一人にされることができない認知症を持つ親の世話をしているかもしれません。あなたは用事をしたり友人と昼食をとりたいと思うかもしれませんが、親を連れて行くことは彼らを混乱させたり動揺させたりすることになるので、あなたの注意はあなたの昼食日よりも彼または彼女に集中するでしょう。怠惰なケアでは、訓練を受けた専門家が数時間またはほとんどの日の間あなたの親の世話を引き継ぐでしょう、あなたは心配せずに逃げることができます。
それにもかかわらず、家庭では、医療施設や成人保育所として知られる介護施設でケアが提供されています。成人用デイケアは、より多くの監督と支援を提供するだけでなく、ヘルスケアニーズの監視と支援も提供するという点で、高齢者センターとは異なります。大人のデイケアにより、介護者は自分の責任を果たしたり、自分の責任を引き受けたりすることができます。その一方で、大切な人は安全で、従事し、必要なヘルスケア（投薬の支援や監視など）を受けられます。
敬虔な労働者の職務内容
休息労働者がこれらのサービスを提供します。勤務地によって責任は異なりますが、ほとんどは高齢者や障害者への支援や支援を担当しています。
成人保育所またはレスパイトセンターで雇用されているレスパイトワーカーは、主に、回避、浴室の使用、衛生、摂食および薬の投与などの援助を提供することに関与しています。場合によっては、血圧や体温などのバイタルサインをチェックするように求められることもあります。センターに拠点を置くレスパイトワーカーはまた、活動の計画と監督、そして患者との付き合いを手助けします。
在宅勤務の従業員も同様のサービスを提供していますが、料理、軽い清掃、交通手段、その他の日常生活活動についての追加支援も提供する場合があります。休息労働者の中には、例えば医師の予約に、あるいは地元の公園、美術館、社交的な集まりへの外出時に、彼らの罪状を徴収する人もいます。在宅レスパイト労働者の責任の大部分は、そうでなければ社会化や関与の機会があまりないかもしれない患者のために交際を提供することです。これは、ゲームをすること、大声で読むこと、または単に会話をすることを含み得る。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた仕事場に関係なく、レスパイトワーカーは患者の安全を確保し、潜在的に困難な行動を管理するのを助ける責任があります。例えば、自閉症スペクトラム障害を持つ子供たちと仕事をしている人々は、暴力を含む特定の行動上の課題に直面するかもしれません。にもかかわらず、労働者はこれらの課題に対処し、動揺したときに患者を落ち着かせる準備をしなければなりません。
敬虔な労働者のための教育要件
一般的に言って、多くの雇用主は高校の卒業証書を持っている候補者を好むが、休息労働者のための特別な教育要件はありません。レスパイトケア機関によって提供されている人口での作業経験も望ましいですが、多くの雇用主は実地訓練を提供しています。場合によっては、特にレスパイトケアプランで医療的介入が必要な場合、政府機関は労働者に公認保健所（CHHA）資格を保持するよう要求することがあります。メディケアまたはメディケイドが休息サービスのために払い戻す機関は通常、特定の研修コースを修了しコンピテンシー試験に合格した個人を雇う必要があります。これらのプログラムはしばしば雇用主によって提供されますが、コミュニティカレッジ、専門学校、そしてコミュニティ機関もトレーニングを提供します。これらのトレーニングプログラムは、衛生的な支援の提供、バイタルサインの取得と記録、栄養、感染管理に重点を置く傾向があります。
教育や訓練の要件を超えて、レスパイト労働者は通常、身元調査に合格する必要があります。さらに、信頼できる交通手段と同様に、CPRと応急処置の認証が通常必要です。
給与と経験
重要で貴重なサービスを提供しているにもかかわらず、レスパイト労働者は比較的低い給料を稼いでいます。ほとんどの場合、1時間あたり10.77ドルが支払われ、年間給与の平均は26,400ドルになります。これは、50パーセントのレスパイトワーカーがより多くを稼ぎ、50パーセントがより少ない収入を得ることを意味します。この分野で最も高い収入を得た人々は年間47,000ドル以上を稼いでいますが、ほとんどは年間18,000ドルから34,000ドルの間で稼いでいます。
レスパイトケアを含む在宅医療が米国で最も賃金の低い業界の1つであるという事実は、多くの業界団体や擁護団体にとって懸念の原因です。メディケアとメディケイドからの払い戻し率を含め、いくつかの要因が低い賃金率の一因となっています。さらに、これらの仕事は、訓練や熟練度の要求にもかかわらず、初級レベルまたは未熟練者として見られることが多く、したがってデフォルトではより少ない収入しか得られません。
業界の動向
レスパイトケアを含む在宅医療は米国で最も急成長している分野であり、労働統計局は今から2026年の間に需要が41％増加すると予測しています。この需要の多くは高齢化への期待の変化によるものです。より多くの成人が「定住」を望んでいます。つまり、長期介護施設に入居するのではなく、できるだけ長く自宅にいたいと考えています。より多くの人々が家に残り、家族を介護に頼るようになるにつれて、何百万人ものアメリカ人が定年以上になると、休息サービスの必要性が急増する可能性があります。
雇用機会の数にもかかわらず、（2026年までに100万人以上になると予想されていますが）、この分野では非常に高い売上高があります。平均して、在宅医療業界は毎年約60％の売上高を見ており、驚くべき大多数の在宅医療従事者は貧困レベル以下で生活しています。レスパイトワーカーは1時間ごとに給与が支払われ、常にフルタイムの従業員とは限らないため、収入は低くなる傾向があります。低収入の可能性にさらに貢献するのは、在宅医療およびレスパイト労働者の大多数（90％近く）が女性であり、特に色彩豊かな女性であり、歴史的に他の人よりもはるかに少ない給与を受けているという事実です。
しかし、この分野でより良い機会を提供する傾向が高まっています。いくつかの機関は、昇進の機会を改善するために従業員の所有権の機会を提供し、教育上の利益を増加させ始めています。これは労働者だけでなく、これらの給付の結果として離職率が低い機関自体にも利益をもたらします。
敬虔な労働者の資質
注意を払ってもやりがいがある可能性がありますが、すべての人に適しているわけではありません。レスパイトケア機関は必要な教育と訓練を受けた個人を探しますが、重要な個人的な特徴もいくつかあります。
第一に、休息労働者は忍耐力 - そしてそれの多くを持っている必要があります。高齢者や身体障害者を支援するのは困難な場合があります。また、高齢者や障害者が希望どおりに移動したり指示に従ったりするとは限りません。多くの人はコミュニケーションの問題も抱えています。つまり、あなたは十分な注意を払い、非言語的手がかりを解釈することを学ぶことを望んでいる必要があります。物事がいつも計画通りに進むとは限らないこと、そしてあなたが良い日と悪い日を過ごすことを理解することは、あなたが辛抱強くいて良いケアを提供するのを助けることができます。
第二に、あなたは信頼でき、信頼できるはずです。あなたの患者とその介護者はあなたに頼っています、そしてあなたがあなたの予定に遅れるか、またはそれらをキャンセルするならば、あなたは欲求不満を起こすか悪化することができます。例えば、認知障害のある人には、決まった行動をとる必要があり、計画が突然変わると、深刻な不安や動揺を引き起こす可能性があります。あなたのクライアントは、あなたがそうすると言うときにそこにいることをあなたに頼ることができること、そしてあなたがあなたの責任を追求することを知っている必要があります。さらに、あなたのクライアントはあなたを彼らの家に招待し、あなたを彼らの愛する人に託しているので、あなたは信頼できる必要があります。たとえあなたが休息センターで働いていても、介護者はあなたが彼らの愛する人に適切なレベルのケアを提供しようとしていること、そしてあなたのケアの下で彼らは安全で幸せであることを信じる必要があります。
思いやりと理解も、休息労働者にとって重要な特徴です。あなたのクライアントは人であり、物理的に何が起こっても尊厳と思いやりを持って扱われるに値します。多くの高齢者にとって、一度できなかったことや、自分の体に何らかの制御ができないことが起こった場合、恥ずかしくてイライラすることがあります。そして、思いやりと裁量でこれらの事件を処理するのはあなた次第です。あなた自身の研究をしたり、トレーニングを求めたりして患者さんの生活状況を理解することは、質の高いレスパイトケアを提供するのに必要な共感を育む上で非常に貴重です。
にもかかわらずホスピスと同じですか？
よくある誤解の1つは、レスパイトケアはホスピスケアと同じであるということです。しかし、それらは非常に異なります。ホスピスケアは、末期患者の症状を管理および軽減するための手段であり、自宅または病院で提供されます。介護にもかかわらず、介護者にとって短期間の休憩です。ホスピス設定の患者は、家族や介護者を支援する手段として、レスパイトケアを受けることがありますが、非終末期の患者や介護者にもレスパイトが提供されます。例えば、認知障害を持つ子供は、彼または彼女の両親が休憩を取ることができるように休息サービスを受けるかもしれません。
勤勉な労働者として働くときに何を期待する
あなたが休息労働者として学ぶ最初のことは典型的なクライアントや日のようなものがないということです。あなたはすべてが計画通りに動く「楽な」日があるかもしれませんし、クライアントが動揺して自分自身を表現するのに苦労しているようにあなたの計画のすべてが変わることを意味します。
あなたが働いているのは誰か、そして休息のセッションがどれくらい長いか（それは数時間かもしれません、あるいはそれは一晩かもしれません）によってあなたの毎日のスケジュールは変わります。通常、あなたは期待、好みやニーズについて話し合うために事前に主介護者と患者と面談し、あなたが到着したときにあなたはあなたの雇用主または介護者からセッションのための書面のスケジュールを受け取るかもしれません。通常、レスパイト提供者はメモを取り、活動を文書化し、患者の気分、トイレを使用したとき、その他の重要な情報を使用します。時々、他のセッションがより複雑であるかもしれない間、休息の心配はちょうど一緒に映画を見ることを意味するかもしれません。
何よりも、休息労働者は予想外のことを予想し、顧客との関係を築くことをいとわない必要があります。多くの休息労働者は、彼らの顧客が彼らにとって家族のようになり、彼らの友情が深まるにつれて愛着を持つことに気付きます。ほとんどの労働者は、自分が金持ちになるので仕事をしないと言っていますが、むしろ人々を愛し、他人の生活に変化をもたらしたいと思っているからです。実際には、何人かの休息労働者は実際には彼らが仕事が充実していると感じるという理由でボランティアベースで働きます。どちらの場合でも、思いやりがあり、思いやりがあり、他人を助けたいと思う人には、休息作業が最適です。
